企業借“放假了”讓員工辭職并付賠償費，這類作法是不是恰當？員工能不能規定企業付款“被放假了”期內經濟補償金？企業讓員工“被放假了”顯著歸屬于回絕給予工作標準，也歸屬于變向違反規定解除勞動關系等。

　　借“放假了”讓辭職應收賠償費

　　王某與企業的勞動合同書中承諾：任何一方，如在租期內違反規定解除勞動關系，都需要向另一方付款10萬余元合同違約金。

　　2014年2月，企業因運營方位調節，王某不太合適新工作崗位的作業必須。為讓王某離職，而又不用擔負合同違約金，企業施展了“歪招”：讓王某回家了下崗，且只派發生活費用。

　　王某雖對公司的目地心照不宣，但在慪氣大半年后，或是迫不得已與企業商議解除勞動關系。而應對王某規定付款“被放假了”期內經濟補償金的要求，企業卻拒絕了。

　　刑事辯護律師評價

　　企業應該將王某“被放假了”期內，列入付款解除勞動關系補償金的范疇。

　　一方面，企業讓王某“被放假了”，顯著歸屬于回絕給予工作標準。據《勞動合同法》要求，對“未依照工作合同約定，給予安全生產或是工作標準的”，員工可以解除勞動關系。而該法第46條中強調：“員工按照此方法第38條要求解除勞動關系的”，公司單位理應向職工付款經濟補償金。

　　另一方面，企業讓王某“被放假了”，顯著也歸屬于變向違反規定解除勞動關系。《勞動合同法》要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第47條規范的經濟補償金規范的二倍，向職工付款賠償費。該法還強調，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪，六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，付款大半個月薪。

　　第三十八條公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動關系：

　　(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的；

　　(二)未立即全額付款勞務報酬的；

　　(三)未依規為員工交納社會保險金的；

　　(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；

　　(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的；

　　(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

　　公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

　　第三十九條員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

　　(一)在使用期內被證實不符錄取標準的；

　　(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的；

　　(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的；

　　(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的；

　　(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；

　　(六)被單位受賄罪法律責任的。

　　第四十條有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪后，可以解除勞動關系：

　　(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的；

　　(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

　　(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。