公司欠薪，員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司欠薪的，員工能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一款要求：“用人公司未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的。由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（早已無效）要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以案說法：

2004年7月，馮先生與北京一信息內(nèi)容企業(yè)簽署了三年期的《勞動合同》，馮先生月薪為5206元。但2006年4月至2007年2月，企業(yè)未向馮先生付款薪水，原因是運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難。

2007年4月，在企業(yè)向馮先生付款了2006年12月至2007年2月的薪水后，馮先生向北京關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出投訴，規(guī)定臺階信息內(nèi)容企業(yè)付款其2006年12月至訴訟完畢期內(nèi)的薪水，并付款2006年4月迄今欠薪25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并規(guī)定信息內(nèi)容企業(yè)給予在企業(yè)工作中2年內(nèi)的工資支付統(tǒng)計(jì)表。信息內(nèi)容企業(yè)雖認(rèn)可托欠馮先生薪水這一客觀事實(shí)，但稱事前已告知了馮先生企業(yè)運(yùn)營嚴(yán)重困難，已執(zhí)行了告之責(zé)任，并不是無端托欠員工薪水，不一樣意愿馮先生付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此案馮先生能夠規(guī)定企業(yè)付款其2006年4月至2007年2月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而企業(yè)并不可以以周轉(zhuǎn)資金不動，而托欠員工薪水。

馮先生可與用人公司商議;商議不了可立即提到勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;或立即向本地人民法院申請支付令;也可以向法院起訴規(guī)定其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若用人公司欠薪情節(jié)惡劣，馮先生可向公安機(jī)關(guān)控訴其不予付款勞務(wù)報(bào)酬罪。