一、企業欠薪員工能不能辭職

可以。公司單位未立即全額付款勞務報酬的，員工隨時隨地可以與用人公司終止勞動合同。針對該個人行為，員工可以行駛單方面的工作合同解除權，并可以向勞動行政機關檢舉，由工作行政機關勒令企業在期限內付款給員工薪水。

法律規定：

《勞動合同法》第38條，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、無端欠薪的狀況如何評定

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應解釋為，公司單位無書面通知在要求時間段內故意不付款員工薪水。　社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(一)公司單位碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(二)公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

公司要立即全額付款薪水，公司可以與員工協商一致變動合同文本包含變動薪水金額，公司單位與員工協商一致，可以變動工作合同約定的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。末經法定條件企業降低員工薪水的應當擔負法律依據。