針對一般的工薪族員工來講，我們不怕企業薪水低，最怕是得病。由于手停口停，病了不僅得休假不工作沒日薪，還需要倒追錢就醫。因而國家規定了企業需要為員工選購醫保，并且還規范了大病工作人員擁有醫療期和病假工資的支配權。

　　平邑縣某石膏礦員工李某于1995年2月份參與工作中。2010年1月16日，李某因患腦梗住院15天，共開支醫療費用7149.33元?？祻秃螅钅吃俅卧诩依锆燄B醫治。因家庭生活艱難，李某多次找公司商議，規定費用報銷醫療費用并付款病假工資，企業稱等李某人體恢復工作后再逐漸給與處理。

　　仲裁委覺得，公司單位需要依規參與社保，交納社會保險金。員工在生病時有享有社保工資待遇的支配權。此案中，因公司單位未參與醫保，李某的醫療費用應由用人公司擔負。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條要求，李某應享有12個月的醫療期，在醫療期內要由企業付款其病假工資。此外，《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明文規定：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。”依據上述法律法規、政策法規，并參考城區醫療保險的相關要求，經仲裁委組織協商，由公司單位為李某費用報銷醫療費用3088.4元，補領李某診療期內的病假工資6000元。

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