得病負(fù)傷是每個(gè)人不愿碰到的事，由于不舒服了身子還干枯了錢(qián)夾。而針對(duì)在職人員的員工而言，也有別的大量的難點(diǎn)。例如若員工非因工傷殘或同甘共苦以治療疾病，診療期限內(nèi)的診療結(jié)束應(yīng)該怎么辦?

　　分析：依據(jù)社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展工作水平的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

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