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員工福利帶薪年休假
帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現了企業對員工健康和福祉的重視，是構建和諧勞動關系、吸引和保留人才的有效手段。
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零工是否有帶薪年休假呢？
依據要求，無論是合同工或零工，只需在企業工作滿一年的，就還可以享有相對應時長的帶薪年休假。最先、我們應該確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權”。《職工帶薪年休假條例》第二條要求：&l...
員工下崗時長能不能取代帶薪年休假？
【實例】今年，在制造淡旺季，王某所屬的企業為了更好地降低支出，規定除保安人員、機械設備維護人員外，其他員工一律在家里下崗2個月，然后準時回公司上班，全部下崗員工在待崗期內只發基礎工資。近日，因爸爸生...
“帶薪年假”很漂亮，貫徹落實還要“沖關”
權威專家表明，行政事業單位首先貫徹落實帶薪年假，可產生一定要帶頭和示范作用，以后更需增加推動落實企業員工帶薪年假的幅度，并要增加勞動監察部門積極監管和責任追究幅度，以破譯帶薪年假“貫徹落實難&rd...
當心以下崗用人避開年休假標準
日前，《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》正式發布，認真閱讀這一份《意見》，會看到對帶薪年假怎么落實等難題，《意見》都是有實際的觀點。與此同時，《意見》還要求將創建和諧勞動關系列入當地政府的...
離職未休年假能不能規定賠償？
2022年11月20日我在某國企離職，我還在該企業工作近15年，月薪1600元，2012年至今并沒有請過病事假，也未休年假，請問我能不能規定公司支付未休年假的賠償?(閱讀者：汪明航)你能規定企業支付未休年假的賠償薪水。...
企業可將員工年休假廢止嗎？
上班族郵箱：我就是一家公司的技術工程師。對于工作、工資我相對性令人滿意，唯一便是在休年假層面，大家員工都不足為據。由于企業《員工指南》中明文規定，任何工作人員的年休假天數一律僅有5天，若員工難休一律...
未享有年假辭職后可折合成薪水
問：剛畢業的在校大學生小商于2013年5月1日上崗到某公司工作，彼此簽署了三年限期的勞動合同書。工作履行合同到2014年7月份時，小商明確提出提早解除勞動關系的申請辦理，彼此于2014年7月31日申請辦理解除勞動關系...
員工未明確提出休年假企業能不能不付賠償
群眾孫先生：我還在2012年3月到某電子科技公司工作中，到2015年1月，我向企業明確提出，2014年企業未分配我休帶薪年假，應付款其300%日薪水的未休年假薪水。企業覺得，我在工作期間未向企業明確提出休帶薪年假申請...
年假未休辭職后能不能追要假期工資？
【實例】2008年1月1日，林某上崗廣州某食品加工企業出任主管，簽署了一份勞動合同書，承諾薪水為8000元/月。工作中2年后，林某發覺，企業的發展前景不容樂觀，遂于2010年3月提出辭職。過后，聽朋友說，企業在林某...
換工作不滿意一年可有薪休年假
換工作到新單位不滿意一年的孫先生想趕上年末前運用帶薪年休假出游，但企業人力資源部以他在本單位工作不滿意1年為由回絕其申請辦理。日前，張某趕到北京市豐臺區司法所王佐鎮司法局資詢其是不是有假期資質。孫先...
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