問(wèn)：剛畢業(yè)的在校大學(xué)生小商于2013年5月1日上崗到某公司工作，彼此簽署了三年限期的勞動(dòng)合同書(shū)。工作履行合同到2014年7月份時(shí)，小商明確提出提早解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)辦理，彼此于2014年7月31日申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)辦理手續(xù)。這時(shí)，小商明確提出在該企業(yè)一直未休年假，規(guī)定企業(yè)付款其應(yīng)休未休年假薪水。企業(yè)人事助理了解該怎樣換算小商應(yīng)休未休年休假的日數(shù)?

答：市人力社保局社會(huì)保障手機(jī)咨詢服務(wù)中心責(zé)任人給與回應(yīng)，中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等部門(mén)和與其說(shuō)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，連續(xù)工作滿12月之上的，享有帶薪年休假。“員工連續(xù)工作滿12月之上”，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司連續(xù)工作滿12月之上的情況。小商是新大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，到該公司工作滿12月之上才可以享有帶薪年休假，小商理應(yīng)享有2014年5 月1日至2014年7月31日工作期間的年假。

此類狀況需要用2個(gè)計(jì)算公式得到小商年休假天數(shù)。

(1)測(cè)算假如小商工作中至2014年12月31日理應(yīng)享有年假的日數(shù)。計(jì)算方法是：(本年度在本單位剩下日歷表日數(shù)÷365天)×員工自己全年度應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

此公式計(jì)算里的“本年度在本單位剩下日歷表日數(shù)”就是指小商在本單位工作滿12個(gè)月后2014年的剩余天數(shù)，即2014年5月1日至2014年12月31日的當(dāng)然日數(shù)245天。“員工自己全年度應(yīng)享有的年休假天數(shù)”小商是工作一年之上十年以內(nèi)的員工，應(yīng)享有5天的年假。

依據(jù)計(jì)算公式(245÷365×5=3.36天)因測(cè)算的數(shù)據(jù)只取整數(shù)，因此小商2014年理應(yīng)享有3天的年假。

(2)小商工作中至2014年7月31日，不可以享有3天的年假，必須并對(duì)年假進(jìn)一步換算。

計(jì)算方法是：(本年度在本單位已過(guò)日歷表日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

此公式計(jì)算里的“本年度在本單位已過(guò)日歷表日數(shù)”就是指小商從2014年的1月1日至2014年7月31日的當(dāng)然日數(shù)212天。“員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)”就是指通過(guò)換算獲得的小商理應(yīng)享有的3天年假。“本年度已分配年休假天數(shù)”小商不曾休新年假，因此該項(xiàng)為0天。

依據(jù)計(jì)算公式(212÷365×3-0=1.74天)因測(cè)算的數(shù)據(jù)只取整數(shù)，因此小商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)理應(yīng)享有1天的年假。該企業(yè)理應(yīng)按照1天年假的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)應(yīng)休未休年假薪水。