【實(shí)例】

2008年1月1日，林某上崗廣州某食品加工企業(yè)出任主管，簽署了一份勞動(dòng)合同書(shū)，承諾薪水為8000元/月。工作中2年后，林某發(fā)覺(jué)，企業(yè)的發(fā)展前景不容樂(lè)觀，遂于2010年3月提出辭職。過(guò)后，聽(tīng)朋友說(shuō)，企業(yè)在林某在職期間并沒(méi)有分配年假是不合法的，應(yīng)賠償薪水。林某向企業(yè)認(rèn)為賠償，但企業(yè)給予回絕。因此，林某便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍賠償其應(yīng)休而未休的年假薪水。

【刑事辯護(hù)律師分析】

所說(shuō)年假，就是指在用人公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定時(shí)長(zhǎng)的員工，能夠享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪假期。這不僅是對(duì)員工辛勤工作的毫無(wú)疑問(wèn)，都是讓員工張弛有度，更強(qiáng)的投入工作，提高效率的措施。但現(xiàn)實(shí)中，很多用人公司并沒(méi)有貫徹落實(shí)此項(xiàng)規(guī)章制度，隨便奪走員工年假的狀況頻頻出現(xiàn)。那樣，在此案中，林某是不是合乎享有年假的標(biāo)準(zhǔn)?可否獲得賠償?

《職工帶薪年休假條例》第二條要求，“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。”林某于2008年1月上崗，按規(guī)定，能夠享有2009 年帶薪年休假。那樣，林某依規(guī)可享有多少天的年假呢?《職工帶薪年休假條例》第三條要求，“員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天;已滿(mǎn)10 年不滿(mǎn)意20年，年假10天;已滿(mǎn)20年，年假15天。”林某工作滿(mǎn)一年，可享有年假5天。

需要注意的是，《職工帶薪年休假條例》第四條要求，“員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2月之上的;(四)總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3六個(gè)月之上的;(五)總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4月之上的。”林某在2009年期內(nèi)不會(huì)有前述狀況。

林某雖已離職，但離職時(shí)間并未超出仲裁時(shí)效，能夠提到訴訟;且其支配權(quán)尚在法律保護(hù)期內(nèi)內(nèi)，應(yīng)享有但無(wú)法享有的年假要以工資形式給予賠償。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求，“用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，主要包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入”與此同時(shí)，依據(jù)該實(shí)施細(xì)則第十一條，“測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪除于月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)開(kāi)展換算。”林某的薪水為8000元/月，因而，測(cè)算其未休年假的日工資為8000÷21.75=368元。企業(yè)盡管未分配林某休年假，但其早已付款陳某年假期間的正常的薪水，這一部分在計(jì)算時(shí)應(yīng)予以扣減。因而，企業(yè)最后需向林某付款的工資補(bǔ)償為 368×5×2=3680元。

特別注意的是，《職工帶薪年休假條例》第七條要求，“企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金;對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。”用人公司在接到責(zé)令限期改正的通告后拒不執(zhí)行的，員工有權(quán)利向法院法院強(qiáng)制執(zhí)行，到時(shí)候，用人公司即將依照員工日薪資收入的六倍付款未休年假薪水酬勞。