企業(yè)職工福利及優(yōu)秀人才培養(yǎng)介紹

企業(yè)職工福利及優(yōu)秀人才培養(yǎng)介紹作為一名新員工入職，必須掌握企業(yè)的薪資體制及人才的培養(yǎng)規(guī)章制度。不一樣的工作方法，其薪資是不一樣的，下邊我也實(shí)際的詳細(xì)介紹一下吧~工作方法?規(guī)范工作方法翻班，做4或5休一...

職工福利，不僅用“薪”更要認(rèn)真

職工福利，不僅用“薪”更要認(rèn)真一方面，“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”熱潮再次，淘金者、敢想敢干攜手并肩資產(chǎn)領(lǐng)域涿鹿；“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯，電子商務(wù)大佬與新起創(chuàng)業(yè)人爭相合理布局。另一方面，共...

若不是年終獎(jiǎng)金，現(xiàn)在我一下子離職?。?/a>

五礦水口山職工福利襲來！企業(yè)高溫防暑補(bǔ)貼提升啦

五礦水口山職工福利襲來！企業(yè)高溫防暑補(bǔ)貼提升啦炎熱夏日，企業(yè)一波福利多多襲。7月2日，企業(yè)頒布《防暑降溫津貼發(fā)放管理辦法》，大幅度提高高溫防暑補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范。依據(jù)《辦法》，企業(yè)新的高溫防暑補(bǔ)貼派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分...

公司辭退員工年假如何賠償

一、公司辭退員工年假如何賠償用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不...

離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久

一、離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久?離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其...

職工日常加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、職工日常加班加點(diǎn)工資怎么算?職工日常加班費(fèi)=加班加點(diǎn)時(shí)間×員工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，薪水=加班加點(diǎn)時(shí)間×薪酬×2.0。法律規(guī)定請假日分配員工工作中，薪水=加班加點(diǎn)時(shí)...

企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊賠償責(zé)任有什么？

一、企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊賠償責(zé)任有什么?企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊賠償責(zé)任包含法律責(zé)任、行政部門責(zé)則。1、企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊企業(yè)很有可能必須擔(dān)負(fù)的行政責(zé)任要求(1)《公司法》第一百九十八條違背此...

職工被辭退后婚假如何賠償

一、職工被辭退后婚假如何賠償用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不...

不付款加班費(fèi)追訴期是怎么要求的

一、不付款加班費(fèi)追訴期是怎么要求的?《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。前述要求的仲裁時(shí)效，因被...