一、職工日常加班加點工資怎么算?

職工日常加班費=加班加點時間×員工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，薪水=加班加點時間×薪酬×2.0。法律規定請假日分配員工工作中，薪水=加班加點時間×薪酬×3。

有關法律法規：《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業不付款加班工資該怎么辦

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求調解協議也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動者監管部門開展檢舉，由勞動者監管部門開展解決。勞動者監管部門在調研相關客觀事實的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。勞動者監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會理應自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服氣的，能夠在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

員工在加班加點后，是能夠得到加班工資的，若員工不但沒有得到企業付款的加班工資，都沒有被補休，那麼這時員工就可以搜集有關證實自身加班加點了的直接證據，向勞動監察等的單位舉報企業不付款加班工資的個人行為。