一、做一休一加班費測算要求是啥?

做一休一的職工加班費的測算方法得話，就理應依照鐘頭或是是日工資的方法來開展一個測算，而大家我國所要求的是員工全年度月平均工資得話，一般狀況下日數全是依照20天來開展測算的，自然實際的測算方法還是必須有所差異。日夜奮戰地工作中，是很多公司中的普遍狀況。每個月加班加點不可超出48小時，另外列舉了相關日夜奮戰薪水的測算規格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測算方法。另外按勞動者與社保部所發《關于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數為20.92天，月均值工作中鐘頭為167.4鐘頭”，可列舉下述計算方法：

日工資=月實得薪水/20.92×70%;鐘頭薪水=月實得薪水/167.4×70%。

次之，對于下述不一樣狀況，各自討論日夜奮戰薪水的測算方法。

1、一切正常工作日之內增加上班時間。針對一切正常工作日之內增加上班時間的日夜奮戰薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調休。

2、法定節假日加班加點工作中。對員工在法定節假日加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”補休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部第62 條要求，經準許推行綜合性測算上班時間的公司(如商業服務零售業等)并不受此限，僅需將每個月總計超出167.4鐘頭(國家法定假日以外)的工作中視作加班加點，并按 150%計發日夜奮戰薪水。

3、法律規定節假日加班工作中?！度珖旯澕凹o念日放假辦法》要求，全年度現有10天國家法定假日，實際為新春(1月1日)放假了1天;新春佳節(農歷初一、二、三)放假了三天;五一節(5月1、2、3日)放假了三天;十一國慶(10月1、2、3日)放假了三天?！胺ǘㄐ菁偃辗峙鋯T工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對法律規定節假日加班的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關文檔要求中，均未表明容許用“調休”方法來取代。

4、一部分中國公民放假日的加班加點。社會保障部政策研究室勞社函《關于部分公民放假有關工資問題的函》中明文規定：依照國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》中有關三八節、青年節等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對報名參加社會發展或企業機構應祝主題活動和仍舊工作中的員工，企業應付款薪水酬勞金，但不付款加班費。假如該傳統節日正逢星期六、星期天，企業分配員工加班加點工作中，則理應付款法定節假日的加班費”。

二、加班費規范是啥

在3種標準規定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作日內日夜奮戰，應付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

(2)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，應付款給員工一切正常日工資200%的薪水酬勞。

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

在國家法定假日假如加班加點得話，是必須調休，假如不可以調休得話必須付款員工加班費，可是另外提示大伙兒留意的是，很有可能有一些員工并并不是依照一切正常的上班時間來開展的，如果是做一休一得話也是應當依照日工資來開展測算。