一、做一休一加班費測算要求是啥?

做一休一的職工加班費的測算方法得話，就理應(yīng)依照鐘頭或是是日工資的方法來開展一個測算，而大家我國所要求的是員工全年度月平均工資得話，一般狀況下日數(shù)全是依照20天來開展測算的，自然實際的測算方法還是必須有所差異。日夜奮戰(zhàn)地工作中，是很多公司中的普遍狀況。每個月加班加點不可超出48小時，另外列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測算方法。另外按勞動者與社保部所發(fā)《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，月均值工作中鐘頭為167.4鐘頭”，可列舉下述計算方法：

日工資=月實得薪水/20.92×70%;鐘頭薪水=月實得薪水/167.4×70%。

次之，對于下述不一樣狀況，各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測算方法。

1、一切正常工作日之內(nèi)增加上班時間。針對一切正常工作日之內(nèi)增加上班時間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調(diào)休。

2、法定節(jié)假日加班加點工作中。對員工在法定節(jié)假日加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”補休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部第62 條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算上班時間的公司(如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等)并不受此限，僅需將每個月總計超出167.4鐘頭(國家法定假日以外)的工作中視作加班加點，并按 150%計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

3、法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全年度現(xiàn)有10天國家法定假日，實際為新春(1月1日)放假了1天;新春佳節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假了三天;五一節(jié)(5月1、2、3日)放假了三天;十一國慶(10月1、2、3日)放假了三天。“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對法律規(guī)定節(jié)假日加班的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關(guān)文檔要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來取代。

4、一部分中國公民放假日的加班加點。社會保障部政策研究室勞社函《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明文規(guī)定：依照國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中有關(guān)三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對報名參加社會發(fā)展或企業(yè)機構(gòu)應(yīng)祝主題活動和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞金，但不付款加班費。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、星期天，企業(yè)分配員工加班加點工作中，則理應(yīng)付款法定節(jié)假日的加班費”。

二、加班費規(guī)范是啥

在3種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應(yīng)付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

(2)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日工資200%的薪水酬勞。

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

在國家法定假日假如加班加點得話，是必須調(diào)休，假如不可以調(diào)休得話必須付款員工加班費，可是另外提示大伙兒留意的是，很有可能有一些員工并并不是依照一切正常的上班時間來開展的，如果是做一休一得話也是應(yīng)當(dāng)依照日工資來開展測算。