許多企業(yè)都?xì)w屬于雙休日管理方案，與員工簽署的勞動合同書上也說明了周六周日是歇息日，但有時(shí)因?yàn)楣ぷ髦斜仨氈芰鶗峙浼影嗉狱c(diǎn)，而一切正常工作中日是不太可能分配補(bǔ)休的，那麼就得付款加班費(fèi)，那麼，星期六加班費(fèi)付款要求是如何的呢?一起了解一下吧。

一、按《勞動法》上班時(shí)間和休息日要求

第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

計(jì)算方法以下：

1、工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

2、雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

3、法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

二、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

總體來說便是，一切正常狀況下假如休息日或是是法定假日讓員工工作則歸屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)按以上占比算加班費(fèi)，且加班加點(diǎn)時(shí)間在勞動合同法中也是有限定的，那樣的要求防止了企業(yè)對員工開展極限式榨取，保證了員工的安全健康。