一、星期六加班工資怎么計算？

公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、企業強制性員工加班加點違反規定嗎?

1、除4種規定情況，公司單位不能強制性員工加班加點工作中;

2、以上法律規定情況就是指下列四種狀況：

(1)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養;

(4)為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其它應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

3、按勞動法規定，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

公司單位由于作業的必須分配員工加班加點的，務必征求員工的允許，公司單位不能迫使員工加班加點，員工允許加班加點的，公司單位需要依照相關的要求繳納員工加班工資，不付款加班工資是違反規定的個人行為。