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員工滿意度調查(Employee Satisfaction Survey)是一種科學的人力資源管理工具,它通常以問卷調查等形式,收集員工對企業管理各個方面滿意程度的信息,然后通過后續專業、科學的數據統計和分析,真實的反映公司經營管理現狀,為企業管理者決策提供客觀的參考
假如企業的員工針對自身的薪酬存有不合理感,員工滿意率會減少,危害著員工工作中的主動性、上進心乃至員工的何去何從,危害由員工向顧客出示的、決策顧客滿意度的服務項目使用價值,從而危害顧客的滿意度。員工是...
相信這樣感嘆的人并不少,實際上,員工在自己的生活圈里曬幸福指數,本身就是企業競爭的一種形式,同時也是企業態度和格局的體現。但是,幸福并非越貴越優越,相反,大多數員工都會受到一些小而有趣的關懷,足以讓...
企業端午節員工禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難;2.性價比不高:質量和價格參差不齊,端午節員工禮品采購困難;3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力;4.體驗...
剛過去的一年終究是非凡的一年,大量的公司都變成了疲倦的戰士。疲倦歸疲倦,大伙兒依然還需要堅持不懈作戰。薪水漲很少、獎勵金發不全,公司還能否把員工運營成一鍋鮮美麗的“石頭湯”、打造一支有戰斗能力的精英...
沒空健身運動,為工作中忽視親人,升職遙遙無期,薪酬不增……《2013年白領滿意度指數調查》昨日公布,數據顯示全國各地采訪28市8000多位上班族中,2013崗位升職滿意率指數值僅為1.43,變成上班族工作上最不滿意的...
2013年是新一屆政府部門的穩中求進,也是執行“十二五”整體規劃承上啟下的重要一年。盡管因為產業結構調整和國際性經濟環境的危害,在我國經濟發展遭遇了非常大經濟下行壓力,但2013年人均收入仍然維持了持續增長...
認為這樣感嘆的人并不少,實際上,員工在自己的生活圈里曬幸福指數,本身就是企業競爭的一種形式,同時也是企業態度和格局的體現。但是,幸福并非越貴越優越,相反,大多數員工都會受到一些小而有趣的關懷,足以讓...
公司中間的市場競爭,是優秀人才中間的市場競爭。留住人才,是公司的頭等大事。如何提升員工滿意度,減少人員流失率呢?一些公司和老板通常采用十分簡單直接的方式或高壓政策,威逼員工忠實,如一有發覺誰不忠實馬...
企業中秋節員工福利禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難2.性價比不高:質量和價格參差不齊,中秋節員工禮品采購困難3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力4.體驗度...
重選拔人才、少批評、靈活運用人、少打磨拋光——將我放進最好的部位最重要。說白了“棍子下出孝子賢孫”的時期沒去不一去不返,“鐵棍也可以碾成針”用人觀念亦須革除。常常有些人跟我說,怎么管理如今的新欣初入...