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    福利plus:企業越是艱難,越不能靠裁員來拯救

    2019-05-23 16:30

    現在處于“后疫情”時代,哪些公司會被淘汰,哪些公司會轉化危機獲得新機會。這一切都跟企業如何對待“人才”有關。人才對企業的重要性甚至高過現金流。相信嗎?員工福利不只是說說而已!


    “后疫情”時代,企業該做什么?


    疫情之下,每個行業都受到嚴重的考驗,今年只當半年過經濟形勢不被看好,在這樣的大環境下:

    1、企業應重視如何留住人才,眼光要放長遠。在企業發展的道路上,人才甚至比現金更重要。

    2、儲備和管理核心人才,才能抓住未來的機遇,真正轉危為機。


    必須像重視現金流一樣,重視人才!


    1、現金是企業在抗疫中生命線

    2020年2月,清華、北大聯合調研995家中小企業,如果不開工,34%的中小企業現金只夠維持1個月,超過85%的企業的現金不夠維持3個月。此外,近30%的企業預估疫情導致年收入下滑幅度將超過50%。

    在這樣的環境下,企業都選擇開源節流以求度過難關。


    2、“裁員”并非唯一選擇,亂裁員是對企業的未來極不負責任

    裁員需要賠償,也就是說要一次性付出更多的錢,本來就不富裕的現金流會更緊,企業會更艱難。很多企業是高估了裁員能帶來的企業成本降低。人才流失會導致公司業務水平和管理水平下降,企業這邊一次性付出更多的現金,另一邊開源能力在減弱。企業兩頭受壓更難過了。


     

    必須儲備人才,才有機會度過“寒冬”!

    越是在危機時刻,企業越應該注重中長期的人才儲備,只有在人才儲備有一定的保障之下,才能在疫情結束的時候快速前進。

    風雨之后總會見彩虹,在危機之后,在行業洗牌之后,每一家企業都處在迎難而上的階段。

    疫情過后的挑戰,留住人才的企業定能乘風破浪快速前時空。而大規模裁員忽略人才建設的企業,將錯過下一輪機遇。


    企業節省成本是要找方法的,這方法還要合法合規。福利plus是專業員工關愛的平臺,是一站式員工福利商城。相關政策規定企業職工薪資總額中福利費支出14%,工會費2%,教育費8%準予所得稅前扣除,工資薪金總和不包括此三費。我們利用這個政策利好通過福利plus平臺,就可以實現企業少交五險一金,員工少交個人所得稅。實現節省開支增加收入了。




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