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為鼓勵公司員工積極提出合理化建議和開展技術(shù)革新,推動管理、技術(shù)創(chuàng)新,增強
假如企業(yè)的員工針對自身的薪酬存有不合理感,員工滿意率會減少,危害著員工工作中的主動性、上進(jìn)心乃至員工的何去何從,危害由員工向顧客出示的、決策顧客滿意度的服務(wù)項目使用價值,從而危害顧客的滿意度。員工是...
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