沒空健身運(yùn)動(dòng)，為工作中忽視親人，升職遙遙無(wú)期，薪酬不增……《2013年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》昨日公布，數(shù)據(jù)顯示全國(guó)各地采訪28市8000多位上班族中，2013崗位升職滿意率指數(shù)值僅為1.43，變成上班族工作上最不滿意的一項(xiàng)。而在日常生活滿意度測(cè)評(píng)中，上班族較難令人滿意夫妻生活，滿意率僅為1.61。

漲薪:一線上班族最疼是薪酬

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，全國(guó)各地上班族薪酬滿意率僅為1.70，廣州市以1.77的成績(jī)與平均相差無(wú)異，在全國(guó)各地28座大城市中排行19位。而北京市上班族薪酬滿意率僅為1.05，排行未尾。為什么一線城市上班族對(duì)自身的薪酬更不滿意？前程無(wú)憂初入職場(chǎng)權(quán)威專家表明，相較二線城市，一線城市較高的日常生活成本費(fèi)無(wú)形之中帶來(lái)上班族極大的工作壓力，促使她們迫不得已對(duì)薪酬抱有高些的期待值，因此她們更難令人滿意。據(jù)了解，南京市、沈陽(yáng)市、長(zhǎng)沙市等地的滿意率則遠(yuǎn)超北上廣深等一線城市，這三個(gè)大城市排在前三位。

上班族好像對(duì)本身身體健康滿意率較高，做到2.42。數(shù)據(jù)信息與此同時(shí)表明，全國(guó)各地上班族均值每星期健身運(yùn)動(dòng)2.61個(gè)鐘頭，健身運(yùn)動(dòng)時(shí)間差令人擔(dān)憂。而廣州市上班族均值每星期健身運(yùn)動(dòng)時(shí)間為2.97鐘頭，高于全國(guó)各地平均，在被調(diào)研的28個(gè)大城市中，排第7。

上班族健身運(yùn)動(dòng)少，為何依然對(duì)本身身心健康覺得令人滿意？初入職場(chǎng)權(quán)威專家對(duì)于此事剖析，大部分上班族已處于被動(dòng)接納沒空健身運(yùn)動(dòng)的情況。應(yīng)對(duì)本身身體狀況期待值降低，她們多覺得，只需人體還未到住院治療手術(shù)治療的程度，都能夠用“身心健康”來(lái)描述。

晉升：崗位升職滿意率最少

2013上班族崗位升職滿意率指數(shù)值僅為1.43，評(píng)分最少，變成上班族工作上最不滿意的一項(xiàng)，次之為職業(yè)生涯發(fā)展?jié)M意率，僅為1.57。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析說(shuō)明，二零一三年里，上班族們的初入職場(chǎng)升職路面確實(shí)艱苦。

在其中杰出技術(shù)性員工的滿意率指數(shù)值最少，僅為0.92，次之為一般員工，滿意率為1.03。對(duì)于此事有人力資源管理權(quán)威專家覺得，相比于一般員工，杰出專業(yè)性人才憑著本身的技術(shù)專業(yè)優(yōu)點(diǎn)，針對(duì)得到更為長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)的自信心和期待大量，因此相比于一般員工，她們的不滿意水平也會(huì)大量。

受訪人中，超出7成在二零一三年升職遙遙無(wú)期，有14.87%的上班族表明將要升職卻被“黑”，她們之中達(dá)到73.23%的人表明，無(wú)法升職是由于無(wú)法獲得朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部賞識(shí)，24.50%的人表明，無(wú)法升職是由于公司規(guī)章制度。一位受訪者針對(duì)升職乃至調(diào)侃稱，“艱苦的升職路面簡(jiǎn)直媲美宮界!”

與冰涼升職對(duì)比，上班族們對(duì)人際交往的認(rèn)同感頗高，此項(xiàng)滿意率評(píng)分最大，做到2.66。