立刻要到2013年底了，離工薪族曬年終獎(jiǎng)的情況下即將到來。上年，一汽大眾給員工發(fā)27個(gè)月薪水做為年終獎(jiǎng)金曾，羨煞他人。2021年你所屬的公司又發(fā)過是多少年終獎(jiǎng)金和福利給大家呢？何不來曬一曬2013年終獎(jiǎng)吧，下列匯總?cè)澜缒杲K獎(jiǎng)金，包含我國、英國、日本等我國的公司發(fā)年終獎(jiǎng)金特性。

我國：獎(jiǎng)勵(lì)金實(shí)際意義大多數(shù)留才 派發(fā)方法各不一樣

2021年，深圳市一家企業(yè)則取出十輛奔馳車當(dāng)年終獎(jiǎng)金贈(zèng)給出色員工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這個(gè)企業(yè)早已不止一次贈(zèng)車獎(jiǎng)賞員工，上年該公司年終獎(jiǎng)便是給前十位的一線員工每個(gè)人贈(zèng)予一輛高爾夫球小汽車，2021年年中也送了十輛高爾夫球，此次想提升 級(jí)別，改送20多萬元的新款奔馳。并且十名獲獎(jiǎng)員工評(píng)比也相對(duì)性民主化，由全企業(yè)500名員工網(wǎng)絡(luò)投票得到。

這般大氣的老總讓別人大呼，這企業(yè)還惹人不?對(duì)于此事，該企業(yè)表明，一直在惹人，希望大量成功的人添加。但是，它是一家專業(yè)產(chǎn)品研發(fā)自動(dòng)駕駛直升飛機(jī)飛控系統(tǒng)的科技有限公司，也不是那麼非常容易進(jìn)的，而擠入全企業(yè)前十名的員工，其使用價(jià)值也許也遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出一輛奔馳s了。

據(jù)調(diào)查研究報(bào)告表明，2013年上漲年終獎(jiǎng)金的公司將超出上年，有65%的公司表明將上漲年終獎(jiǎng)金。但是，因?yàn)轭I(lǐng)域大環(huán)境危害，房地產(chǎn)、金融業(yè)等好幾個(gè)領(lǐng)域的人員表明，2013年年終獎(jiǎng)金將“貨幣緊縮”。而某報(bào)進(jìn)行的一項(xiàng)網(wǎng)民調(diào)研則表明，65%的網(wǎng)民預(yù)估2021年的年終獎(jiǎng)金不容易上漲。

英國：大獎(jiǎng)管理層 一般員工發(fā)些超市購物卡

歐美國家大部分在每一年的12月中下旬，也就是圣誕節(jié)前派發(fā)年終獎(jiǎng)金，也是有一些金融投資公司挑選在明年的一月派發(fā)。總體來說，英國是一個(gè)把標(biāo)準(zhǔn)工資做為最關(guān)鍵收益的我國，總體來說英國大約有30%-40%的公司會(huì)給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，有一些經(jīng)營規(guī)模較為小的企業(yè)很有可能會(huì)不給員工提前準(zhǔn)備禮品。可是在國外，年終獎(jiǎng)金最關(guān)鍵或是給管理層之上的員工，一般員工很有可能也會(huì)出現(xiàn)一部分人獲得年終獎(jiǎng)金，但金額大部分是年薪的1%-3%，假如到5%就算是較為高的，但很有可能企業(yè)會(huì)給員工一些如在線充值的禮品卡或禮品鮮花花籃這類。或是，在萬圣夜或圣誕這兩個(gè)年底大節(jié)日時(shí)，會(huì)辦一些Party來表明對(duì)員工一年工作中的謝謝。

澳洲：對(duì)年終獎(jiǎng)金沒有多希望 企業(yè)團(tuán)體吃年尾飯

在澳洲，員工簽的是年收入合同書，因此合同書上很清晰注明一年能掙要多少錢，因此針對(duì)這種工作人員而言，年終獎(jiǎng)金也不太關(guān)鍵。也有一些人的合同書是按鐘點(diǎn)工測算的，因此她們對(duì)一年能做是多少鐘頭的工、掙要多少錢，內(nèi)心也很清晰。但有一個(gè)尤其大的狀況便是，到年底，許許多多的企業(yè)一定要用餐，無論是上百人的企業(yè)、上千人的企業(yè)或是2-3個(gè)人的企業(yè)，因此一到年底，澳洲的餐館就尤其不太好訂。一般為趕上12月能吃上一頓企業(yè)的晚飯，許多企業(yè)要提早最少兩個(gè)月把餐館給訂完，一般這個(gè)時(shí)候每日出來 全是滿的。

日本：獎(jiǎng)勵(lì)金一年發(fā)2次 跟薪水掛勾

傳統(tǒng)式的日本企業(yè)是一年發(fā)2次獎(jiǎng)勵(lì)金，一次是在夏季的情況下，也有一次便是冬季，也就是年終獎(jiǎng)金。日自己的獎(jiǎng)勵(lì)金是依據(jù)薪水而定的，假如他一個(gè)月薪水是五十萬，他大半年一次的獎(jiǎng)勵(lì)金便是一百萬，也就是他一個(gè)月薪水的2倍-3倍上下，能夠 依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益開展左右波動(dòng)，都沒有產(chǎn)生文檔但大伙兒全是那樣。我假如了解一個(gè)人的月薪水多少錢，也大部分就了解他的年終獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)金拿是多少。在經(jīng)濟(jì)泡沫的情況下，如果你是跑業(yè)務(wù)的，可能會(huì)拿得很高，但近期一二十年，大家中國發(fā)新款奔馳或27個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)金，這類狀況大部分并不大聽聞了，日本企業(yè)可以維持年終獎(jiǎng)金已經(jīng)很棒了。