0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工福利研究
企業員工福利研究，隨著市場經濟的發展進程的加快,企業的環境和員工對福利待遇的理解的也在不斷改變,人力資源作為現代企業中的重要戰略性資源,也逐漸成為企業發展的關鍵性因素
相關內容
始終在為企業員工造福利的HR，如何變成一無是處？
時至今日，“將人事部摧毀”的呼吁讓HR們傷透了心，始終在為企業員工服務項目和造福的HR，如何變成一無是處？如今早已產生變化，人事部的服務人群也發生了翻天覆地的變化，而人力資源管理部門若不明白企業員工需要...
公司員工福利平臺績效評估的最常見形式
公司員工福利平臺績效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好，但他們可以提供寶貴的反饋。的確，2016年進行的分析顯示，業績評價確實為管理者提供了有價值的信息。盡管公司員工福利平臺有潛在的上升空間，但他們也冒...
國務院辦公廳政府特殊津貼申請標準是如何的
國務院辦公廳政府特殊津貼申請標準（一）、愛國愛黨，遵規守紀，有優良的職業道德規范，榜樣執行崗位工作職責。（二）、務必具備高級專業技術人員職位，并須具有以下標準之一1、中科院工程院院士或中科院院士工程...
員工福利平臺：如何讓學術型人才更好的適應企業?
越來越多的科學家帶著光環進入明星互聯網企業。但是，從科技龍頭公司到創業科技企業，他們都在接受科技人才，很多企業把科學家作為招牌，而不是真正的科研。結果，不僅企業沒有獲得可轉化的科技成果，科研人才也無...
應屆生薪酬廣泛漲跌
“2010屆深圳大學城大學畢業生校招”昨日舉辦，1000好幾個崗位吸引住了1500多位大學本科本科以上學歷的應屆生前去面試，博士研究生、研究生變成應聘者的中堅力量，320多的人現場達到基本職業認知。2020年的應屆生...
《2011我國薪酬市場研究報告》江蘇省地區調查數據信息公布
“2011年江蘇研究生大學畢業生薪水做到53457元，提高13.19%;博士研究生大學畢業生薪水84468元，提高17.34%，在全國各地各種大學畢業生中增長幅度較大，體現了江蘇對優秀學生優秀人才的吸引住幅度在不斷提高。”19...
廣州市八零后九零后員工流失率33.3%最大，大學本科薪水最少
一大數據中心公布的市場研究報告表明大學本科薪水一線城市中最少廣州市、深圳市辭職帶領跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業服務大數據中心公布的《二零一二年我國薪酬市場研究報...
國營企業老總私發員工獎勵金被判
70幾歲的潘某被聘任為一家國營企業的主管，四年的時間里，他選用營銷公司商品，扣除現錢不開稅票的方法，截流本企業銷售額220多萬元存進“公款私存”內、并將在其中的105萬余元以發獎金的為名私分給本企業員工。日...
希爾頓酒店全世界榮獲“2016 年《財富》最好初入職場企業500強榜”
英國密蘇里州麥克萊恩市2016年3月22日電/美通社/—希爾頓酒店全世界今天公布，企業被全世界科學研究與咨詢管理公司非凡初入職場®研究室和《財富》雜志期刊評比為“2016年《財富》最好初入職場企業500強”...
企業員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合
員工福利是指企業在工資、社會保險以外，按照國家有關規定采取的補貼措施和各種服務設施，為員工提供直接間接的物質幫助。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利形式向員工提...
粵公網安備 44030502007904號