“2011年江蘇研究生大學畢業生薪水做到53457元，提高13.19%;博士研究生大學畢業生薪水84468元，提高17.34%，在全國各地各種大學畢業生中增長幅度較大 ，體現了江蘇對優秀學生優秀人才的吸引住幅度在不斷提高。”19日，第一屆南京大學——正略鈞策人力資源管理社區論壇公布了《2011我國薪酬市場研究報告》江蘇省地區調查數據信息。數據信息表明，江蘇省的研究生大學畢業生薪水均值做到了53457元，而博士研究生大學畢業生的薪水是84000汪義，比上年同比增加了17.34%。

從市場研究報告公布的數據信息能夠看得出，2011年江蘇薪酬增長幅度最大的領域是新科技企業，約為15.65%;而不景氣的房地產業身后，員工薪酬也廣泛不高：增長幅度最少的是房地產業，僅有9.63%。哪一個領域的“換工作”員工流失率最大?結果是加工制造業約為19.63%；員工流失率最少的領域為煤化工，約為9.35%，這代表著電力能源化工制造行業的員工團隊更為平穩。

在各特性企業薪酬增長幅度中，私營企業薪酬年增長率是最大，約為13.84%，技術領先國營企業、外資企業。可是，私營企業漲薪更快，卻大多數是“處于被動漲薪”，正略鈞策商業服務大數據中心咨詢顧問沃靜雯告知新聞記者，“非常一部分民企處于加工制造業或服務行業的中低端，科技含量低，盈利薄，對普通職工需要量大，但遭受最低工資標準規范上漲和人力資本緊缺的危害，大多數歸屬于處于被動漲薪。”

市場研究報告剖析，因為日常生活成本費持續上升，東部地區沿海地區人力資本空缺很大。勞動密集領域、服務行業是缺工的“高發區”，文憑不高卻有著一定專業技能的技術工則變成“搶手貨”。實際上，從就業也可以看得出眉目：碩士研究生就業比不上大學本科，大學本科比不上大專。2011年南京市地域大專生的就業早已做到了94.1%，本科畢業生則為90.3%，而碩士研究生僅有86.62%。