正值年底，又是一年漲薪時，一些人等待年終獎金，一些人提前準(zhǔn)備換工作。雖然“三百六十行，三百六十行”。但是，當(dāng)代人要想發(fā)家致富，或是要為自己選擇一個恰當(dāng)?shù)牡貐^(qū)和一個適合自身的領(lǐng)域。可是，什么地域、什么領(lǐng)域非常容易發(fā)家致富呢？

近日，由我國南方人才銷售市場、南方人才評價(jià)中心等企業(yè)協(xié)同主編的《南方人才2011-二零一二年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報(bào)告》在廣州發(fā)布，工資調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，深圳市以月薪6644元占有第一，廣東潮汕工資仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落伍珠三角七個大城市。

各領(lǐng)域工資較為中，金融互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)排名第一，上升幅度也是各領(lǐng)域之首。第二高工資領(lǐng)域?yàn)樯虅?wù)咨詢公司，通訊業(yè)工資排行第三。新聞報(bào)道領(lǐng)域的工資，在“三百六十行”中位居第四。特別注意的是，先前被認(rèn)可為賺錢的職業(yè)如電子計(jì)算機(jī)技術(shù)工程師、前端工程師、漢語翻譯，實(shí)際上掙錢并不是很多。

調(diào)研另外表明，職場生涯中，文憑十分關(guān)鍵。大學(xué)本科本科以上學(xué)歷優(yōu)秀人才薪水提高要比低文憑的員工快許多。文憑并不是初入職場獲得勝利重要，但沒有文憑，難以在職人員場遠(yuǎn)去。

深圳市占第一東莞市超廈門

承擔(dān)廣東省薪酬調(diào)研的南方人才銷售市場測評中心負(fù)責(zé)人馬赫表明，本次調(diào)研的總樣本數(shù)做到83萬多個，數(shù)據(jù)信息遮蓋廣東省八個大城市：廣州市、深圳市、廈門、東莞市、佛山、中山市、惠州市、廣東潮汕，共29個領(lǐng)域，16大類277個崗位。“選擇了典型性領(lǐng)域、典型性企業(yè)和典型性群體樣版，務(wù)求客觀性體現(xiàn)現(xiàn)階段廣東省工資實(shí)際。”

馬赫表明，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近年來，廣東省全部崗位的均值月薪都是有一定水平的提高，增長率最大的約為11%，最少的約為6%。從大城市地域狀況看來，2011年均值月薪處于前三位的是深圳市、廣州市、東莞市，廈門由第三位降低到第六位。

本次調(diào)研的七個珠三角城市及其廣東潮汕中，與上一本年度月平均收入對比，深圳市依然高絕大部分，均值月薪為6644元，廣州市、東莞市分列第二和第三位，廈門則由第三位降低到第六位。

廣東潮汕依然維持較低薪酬水準(zhǔn)，跟不上珠三角七個大城市。針對二三線城市將要邁入發(fā)展趨勢機(jī)會的叫法，馬赫覺得盡管伴隨著全國各地城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推動，政府政策對二三線城市有一定的歪斜，但一線城市企業(yè)在吸引住和吸引管理層優(yōu)秀人才上仍居較大優(yōu)勢。二三線城市或是無法留住優(yōu)秀人才。

漢語翻譯、手機(jī)軟件工資沒有想像高

本次廣東省薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，2011年廣東省各崗位的月薪均有一定水平的提高，增長率最大的約為11%，最少的約為6%。從領(lǐng)域看來，2011年廣州地區(qū)均值月薪排行前三位的領(lǐng)域是金融互聯(lián)網(wǎng)、商務(wù)咨詢?nèi)瞬刨Y源、通信電信業(yè)，均值月薪分別是6255元、591兩元和530一元。

在其中金融業(yè)保險(xiǎn)業(yè)再度變成月薪最大的領(lǐng)域，另外也是相對性上一本年度上漲幅度最大的領(lǐng)域之一，月薪提高13%。新聞報(bào)道領(lǐng)域在本次的調(diào)研中，月均工資為515兩元，排在第四名。

保險(xiǎn)精算師是廣東金融保險(xiǎn)業(yè)收益較高的崗位，年薪在四十萬之上，略微比企業(yè)首席總裁五十萬的年收入低。而先前被覺得是高薪職業(yè)的同傳翻譯、電子計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，現(xiàn)階段在廣東省所獲工資并比不上群眾期待的那樣高。

同傳翻譯中，收益較高的是朝鮮語、德語、阿語漢語翻譯，年收入在11萬-十五萬，意大利文、法文、德語翻譯收益較弱，只有保持在八萬-9萬。更差的是電子計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，廣東省這兩個領(lǐng)域月均薪水僅有4507元，令人瞠目結(jié)舌。

收益最少領(lǐng)域分別是道路運(yùn)輸貨運(yùn)物流、五金礦產(chǎn)資源和農(nóng)、林、牧、水產(chǎn)業(yè)，各自提高8%、7%、7%。與2010-2011年度的對比，每個領(lǐng)域廣泛展現(xiàn)薪酬提升趨勢，僅有電力能源電力企業(yè)月薪發(fā)生持續(xù)下滑，為-13%。

大學(xué)本科是月薪增長速度分界點(diǎn)

“同一崗位，地域、領(lǐng)域、文憑、年紀(jì)，是危害員工薪酬重要，”調(diào)研責(zé)任人馬赫說，他表明不一樣文憑的員工，2011年的均值月薪均有一定水平的提高，“數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)本科之上中高級人才的均值月薪隨優(yōu)秀人才的升級而升高，且增長幅度比大學(xué)本科下列文憑的員工大。

本科文憑變成能不能得到優(yōu)良薪酬起始點(diǎn)的重要標(biāo)準(zhǔn)砝碼。”馬赫說，大學(xué)本科畢業(yè)就進(jìn)到初入職場的員工，在最開始兩年的薪酬增長速度大大的領(lǐng)先于普通高中、中專文憑從業(yè)者，而與高文憑(碩士博士)從業(yè)者中間的差別，并不顯著。

薪酬在企業(yè)營銷戰(zhàn)略完成的全過程中，起著決策功效，對大部分企業(yè)而言，應(yīng)用好薪酬桿杠留住人才，在今天市場需求中，具備關(guān)鍵實(shí)際意義。據(jù)了解，南方人才評價(jià)中心開展薪酬調(diào)研，自2006年發(fā)布年報(bào)至今，此次是第三次公布出版。致力于為企業(yè)的經(jīng)營人掌握領(lǐng)域薪酬水準(zhǔn)，掌握員工薪酬期待，有效調(diào)節(jié)薪酬對策給予客觀性的根據(jù)。