2014年領域均值薪酬

2014—二零一五年度廣東省薪酬調查研究報告公布，薪酬增長幅度放緩

為協(xié)助公司把握本身薪酬在銷售市場上的競爭能力,近日,南方人才銷售市場公布了《2014—二零一五年度廣州地區(qū)薪酬調查研究報告》。南方都市報新聞記者獨家代理從匯報中獲知,2021年廣州地區(qū)薪酬增長幅度放緩,31八個崗位薪酬均值上漲幅度為4%。2021年深圳市均值月薪達726一元,廣州市為6830元,兩地分居前兩位,惠州市、廈門則相比上年有一定的降低。匯報還表明,不一樣文憑間薪酬差別已經(jīng)變小,特別是在大學本科與普通高中、職高、專科中間的差別。

深圳市均值月薪726一元排第一

廣東省打工賺錢哪兒強?

據(jù)統(tǒng)計,它是南方人才銷售市場持續(xù)第九年公布廣州地區(qū)薪酬調查研究報告。2021年仍以珠三角七個大城市(廣州市、深圳市、廈門、東莞市、佛山、中山市、惠州市)和廣東潮汕為調查對象,調研總樣本數(shù)達186.6一萬份,遮蓋《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中具備象征性的34個領域、31八個崗位。

數(shù)據(jù)調查報告,深圳市以726一元維持均值月薪第一部位,廣州市則穩(wěn)居第二位,均值月薪為6830元。據(jù)南方人才銷售市場有關責任人詳細介紹,自2006年逐漸統(tǒng)計分析廣州地區(qū)薪酬情況至今,廣州市的均值月薪水準僅2012年高過深圳市(當初廣州市為678兩元,深圳市為676零元),別的年代均為深圳市高過廣州市。

別的大城市,佛山由上年的第六位位居第三位,均值月薪608兩元,迎頭趕上了惠州市(6029元)、東莞市(597一元);中山市、廈門、廣東潮汕均值月薪則各自為5654元、5633元、4966元。調研還表明,惠州市、廈門均值月薪有下降趨勢,在其中惠州市比2013年降低約為3.1%。

員工薪酬哪家好?

外商獨資企業(yè)公司月薪最大

此次調研中,來源于民企的樣版占67%,股份制公司占17%,外商獨資企業(yè)公司和中外合資企業(yè)各占7%,國營企業(yè)占6%。數(shù)據(jù)顯示,外商獨資企業(yè)公司均值薪酬水準仍處領先水平,以687兩元的均值月薪位列第一位;次之是中外合作公司,以6393元的均值月薪穩(wěn)居第二;國企均值月薪約為6一百元,民企均值薪酬水準最少,僅為573兩元。

歸納2012年至2014年三年數(shù)據(jù)信息,南方都市報新聞記者發(fā)覺,員工均值月薪的大致布局是:外商獨資企業(yè)公司最大,次之為中外合資企業(yè),第三和第四是股份制公司、國企,結尾為民企。在其中,最大的外商獨資企業(yè)公司比民企的薪酬工資待遇高約2成。

比如,一樣是銷售總監(jiān),外資公司本年度全年收入可以達到31.十五萬元,中外合資企業(yè)為30.90萬余元,股份制公司為30.0七萬元,而國營企業(yè)和民企則都小于三十萬元,各自為27.52萬元、25.7一萬元;又比如,一樣是財務會計(參加工作時間三年),外資企業(yè)月全年收入為6184元,中外合資企業(yè)為579兩元,股份制公司為5603元,國營企業(yè)為570零元,民企為5408元。

什么領域數(shù)最多金?

金融業(yè)、資詢與調研……

數(shù)據(jù)調查報告,34個領域中月薪前五的領域,先后是金融行業(yè)(692一元)、資詢與調研(6493元)、廣電網(wǎng)及文化創(chuàng)意業(yè)(6184元)、電氣設備/電工機械及器械生產制造(552兩元)、法律援助(551一元)。排行末五位的領域則有:農、林、牧、水產業(yè)(4230元),服務業(yè)/體育文化業(yè)(4217元),文化藝術文體用品加工制造業(yè)(4073元),道路運輸、倉儲物流和郵局業(yè)(3926元),儀表盤/電子衡器/電焊工/辦公室機械設備制造(3748元)。

歸納近三年數(shù)據(jù)信息,月薪都進到34個領域前十位的“金多”領域有:金融行業(yè)、資詢與調研、廣電網(wǎng)及文化創(chuàng)意業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律援助、崗位中介機構、家用電器及電子設備零售、電子計算機服務行業(yè);持續(xù)三年平均排行末十位的“少金”領域有:儀表盤/電子衡器/電焊工/辦公室機械設備制造,道路運輸、倉儲物流和郵局業(yè),文化藝術文體用品加工制造業(yè),服務業(yè)/體育文化業(yè),農、林、牧、水產業(yè),開采/地質環(huán)境/金屬材料/原油,造紙工業(yè)及包裝印刷加工制造業(yè),有機化學/醫(yī)藥制造業(yè),住戶服務行業(yè)。

薪水增長幅度變緩均值漲4%

匯報的關鍵結果是廣州地區(qū)薪酬增長幅度顯著變緩。調研涉及到的31八個崗位均值月薪仍維持有不一樣水平的提高,但增長率顯著變緩,增長幅度最大的約為15%,增長幅度最少的約為0.1%,全部(31八個)崗位的均值增長幅度約為4%。假如豎向比照以往三年數(shù)據(jù)信息更加顯著,2021年31八個崗位最少增長幅度為0.1%,而2013年為0.32%,2012年為1.54%。

南方都市報新聞記者注意到,此次調研的18六萬好幾個樣版中67%來自民企;從地域看來,55%樣版來自廣東地區(qū)。除此之外,南方人才銷售市場近期三年的調查研究報告中,均提及薪酬增長幅度整體變緩的發(fā)展趨勢。

我國人才資源研究會副理事長、上海人才服務業(yè)研究會理事長朱固原剖析覺得,公司給員工漲薪主要前提條件是公司要贏利,它才有漲薪的室內空間;次之,要有市場需求,市場競爭才可以激起公司驅動力,以漲薪留住人才,維持競爭能力。近幾年來,經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境處轉型期,且持續(xù)很多年的勞動力等層面成本費都是在持續(xù)升高,腐蝕了公司的盈利室內空間,因此總體薪水增長幅度變緩也在意料之中。

他提議,在當今康波周期里,做為員工應偏重于提高本身競爭能力,尤其是所屬領域的競爭能力,“您有使用價值在提高,當然能換得與之相對性應的薪酬”。

大學本科收益與普通高中

差別變小

據(jù)統(tǒng)計,此次調研樣版的文憑構造為:中大專文憑占31%,本科文憑占28%,中專文憑占19%,普通高中占8%,研究生占12%,博士研究生占2%。匯報提及,比照2012、2013和2014年這三年,不一樣文憑間的月均薪酬伴隨著文憑的升高而升高,但薪酬差別有顯著的變小發(fā)展趨勢,尤其是普通高中、職高、專科與大學本科中間的差別。近些年公司針對技術專業(yè)專業(yè)技術人員(尤其是高級技工學校等職中類優(yōu)秀人才)的要求越來越大,市場的需求也促進了文憑間月均薪酬差別的變小。

朱固原說,近幾年來,像一些技工院校就業(yè)高過普通高等院校,一部分技術專業(yè)薪酬也不稍遜于高校本科畢業(yè)生。他覺得,高校應緊緊圍繞產業(yè)鏈多塑造應用性優(yōu)秀人才,那樣培育出的人方更能為銷售市場所接受,與之相匹配的,薪酬也會更有效。

服務行業(yè)均值月薪

增長幅度快速

此次調研還表明,伴隨著近些年我國持續(xù)提升對社會化服務類領域的系列產品政策扶持及其推進深化改革,環(huán)境衛(wèi)生、社保/福利業(yè)、服務業(yè)/體育文化業(yè)、住戶服務行業(yè)等領域的均值月薪增長幅度快速,均值增長幅度做到16.8%,而2013年這三類領域的月薪均值增長幅度約為7.1%。

除此之外,廣電網(wǎng)及文化創(chuàng)意業(yè)、電信網(wǎng)和別的信息內容傳送服務行業(yè)、電氣設備/電工機械及器械生產制造、開采/地質環(huán)境/金屬材料/原油和農、林、牧、水產業(yè)等領域的上漲幅度也很大,上漲幅度處在13.3%-18.8%。