生日會算企業(yè)文化還是員工福利

員工福利平臺：企業(yè)文化建設(shè)中的三大問題

目前，企業(yè)在文化建設(shè)中通常面臨三大問題:1.企業(yè)文化只有口號和口號；2.企業(yè)文化宣傳不足；3.企業(yè)文化活動普及率低。據(jù)悉，近90%的企業(yè)制定了自己的企業(yè)文化，但企業(yè)文化的完善程度存在較大差異，其中完善程度較高...

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企業(yè)如何提升年輕員工對福利的認可度和滿意度？

隨著90后、95后的加入，企業(yè)只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同，這些年輕人崇尚自由和個性。在這種情況下，多元化的員工福利可以成為留住人才的關(guān)鍵籌碼。那么，什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求...

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企業(yè)福利一直是HR的關(guān)注重點

企業(yè)福利一直是人力資源的重點。企業(yè)福利有多重要？從每年春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日到員工生日、入職體檢、入職紀念...創(chuàng)業(yè)公司HR不懂企業(yè)福利分析，離被裁不遠！朋友圈的公司福利大賽一直比節(jié)日本身更精彩...

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