讓福利愈加自主化、彈性化、人性化已經成為國內外職工福利發展的主流趨勢。企業專屬的“企業彈性福利渠道”，在保證全、價格低、服務優的前提下，最大限度方便職工自主運用福利，有用轉移企業用工危險及職工家庭經濟危險，彰顯企業人文關心。

“企業彈性福利渠道”到底是什么樣的呢？企業彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內，向職工提供多種福利組合，使福利的功效最大化，以完成薪酬管理的支持和激勵功能。它能夠有用解決企業本錢操控和職工滿意度之間的對立，招引和保存要害人才，改進企業文化，提高雇主品牌。彈性福利在職業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利管理渠道是必要的。

有些互聯網企業擁有自己的功能技術團隊能夠自行建立渠道，而原本擔任福利的部分或同事則需求擔任產品經理和采購的功能，那么就要合算這項目是不是能夠在不增加人力資源管理本錢前提下進行。而更多企業會直接找成熟的彈性福利供貨商，直接運用現成的渠道。現成的員工福利平臺可完成對接內部系統從人力本錢上就已經省下了一大筆。其次，要挑選有背書以及經驗豐富的外包商，一定是在合規、合法的前提下進行。彈性福利解決方案中就包括如上述所說的預算歸口問題，企業彈性福利渠道將福利項目直接劃分在了對應的賬戶中，完成賬戶分立，完成專款專用的目的，協助企業無后顧之憂地發放契合方針合規性的福利。