讓福利愈加自主化、彈性化、人性化已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外職工福利發(fā)展的主流趨勢(shì)。企業(yè)專屬的“企業(yè)彈性福利渠道”，在保證全、價(jià)格低、服務(wù)優(yōu)的前提下，最大限度方便職工自主運(yùn)用福利，有用轉(zhuǎn)移企業(yè)用工危險(xiǎn)及職工家庭經(jīng)濟(jì)危險(xiǎn)，彰顯企業(yè)人文關(guān)心。

“企業(yè)彈性福利渠道”到底是什么樣的呢？企業(yè)彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配框架內(nèi)，向職工提供多種福利組合，使福利的功效最大化，以完成薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。它能夠有用解決企業(yè)本錢操控和職工滿意度之間的對(duì)立，招引和保存要害人才，改進(jìn)企業(yè)文化，提高雇主品牌。彈性福利在職業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個(gè)彈性福利管理渠道是必要的。

有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有自己的功能技術(shù)團(tuán)隊(duì)能夠自行建立渠道，而原本擔(dān)任福利的部分或同事則需求擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的功能，那么就要合算這項(xiàng)目是不是能夠在不增加人力資源管理本錢前提下進(jìn)行。而更多企業(yè)會(huì)直接找成熟的彈性福利供貨商，直接運(yùn)用現(xiàn)成的渠道。現(xiàn)成的員工福利平臺(tái)可完成對(duì)接內(nèi)部系統(tǒng)從人力本錢上就已經(jīng)省下了一大筆。其次，要挑選有背書以及經(jīng)驗(yàn)豐富的外包商，一定是在合規(guī)、合法的前提下進(jìn)行。彈性福利解決方案中就包括如上述所說的預(yù)算歸口問題，企業(yè)彈性福利渠道將福利項(xiàng)目直接劃分在了對(duì)應(yīng)的賬戶中，完成賬戶分立，完成專款專用的目的，協(xié)助企業(yè)無后顧之憂地發(fā)放契合方針合規(guī)性的福利。