企業彈性福利在行業中也被稱為數字福利，因此需要一個彈性福利管理平臺。一些互聯網企業有自己的職能和技術團隊來建立自己的平臺，而原本負責企業彈性福利的部門或同事需要擔任產品經理和采購的職能，所以這個項目是否可以在不增加人力資源管理成本的情況下進行。

彈性福利解決方案包括預算歸口問題，平臺將福利項目直接劃分為相應的賬戶，實現賬戶分立，實現專用目的，幫助企業安心發放符合政策規范的福利。

福利自助餐的設計需要對員工進行調查，清楚了解員工不同年齡、不同地區、不同行業特點等的需求和偏好。只有滿足員工的需求點，讓員工覺得福利和我有關，才能自愿積極參與，有參與才能反饋深刻感知。

以生日為例，讓我們看看員工如何享受生日自助餐福利。從企業方面選擇料理開始，生日福利項目屬于工會賬戶，企業彈性福利平臺根據客戶的福利場景和預算需求，根據優勢提供資源和相關產品功能，提出的生日菜單可供企業選擇，企業決定選擇調查員工喜歡的商品和品牌。