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    企業引入彈性福利有什么意義?

    2021-03-09 14:43

    彈性福利起源于西方,近年來影響日益擴大。國內許多企業現已推出或計劃推出彈性福利

    企業引入彈性福利有什么意義?

    那么,企業引入彈性福利有什么意義?


    首先,實行彈性福利是企業優化福利制度、與時俱進的需求。福利是企業吸引和留住人才的重要途徑。現在競賽越來越激烈。


    企業只要優化福利制度,才能保持競爭力。彈性福利作為一種先進的福利理念和施行方法,不僅得到了西方企業的認可,也越來越受到國內企業的重視。


    其次,彈性福利體現了“以人為本”的辦理理念和對職工的關心。現在,職工對福利的要求越來越多樣化,人們越來越重視企業能否為他們供給更好、更具關心性的福利,滿意他們的個人需求。


    彈性福利充分考慮了職工的不同需求,在全體控制預算的前提下,賦予職工自由選擇的權力。這種福利無疑可以進步職工對福利的滿意度,這將有助于進步職工對企業的忠誠度和滿意度,激發職工的作業熱情。彈性福利使企業福利更豐厚、更靈敏,受到許多職工的歡迎。


    目前,許多企業都使用專業的企業彈性福利平臺來辦理福利項目,使得福利的施行更加方便和通明。此外,福利平臺的數據也可認為企業優化福利系統供給依據。宜員致力于應用移動互聯網技能及前沿數字科技,激發組織潛能,以科技賦能人力資源,打造未來的職場生活方法。


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