彈性福利起源于西方，近年來影響日益擴大。國內(nèi)許多企業(yè)現(xiàn)已推出或計劃推出彈性福利。

那么，企業(yè)引入彈性福利有什么意義？

首先，實行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利制度、與時俱進的需求。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要途徑。現(xiàn)在競賽越來越激烈。

企業(yè)只要優(yōu)化福利制度，才能保持競爭力。彈性福利作為一種先進的福利理念和施行方法，不僅得到了西方企業(yè)的認可，也越來越受到國內(nèi)企業(yè)的重視。

其次，彈性福利體現(xiàn)了“以人為本”的辦理理念和對職工的關(guān)心。現(xiàn)在，職工對福利的要求越來越多樣化，人們越來越重視企業(yè)能否為他們供給更好、更具關(guān)心性的福利，滿意他們的個人需求。

彈性福利充分考慮了職工的不同需求，在全體控制預(yù)算的前提下，賦予職工自由選擇的權(quán)力。這種福利無疑可以進步職工對福利的滿意度，這將有助于進步職工對企業(yè)的忠誠度和滿意度，激發(fā)職工的作業(yè)熱情。彈性福利使企業(yè)福利更豐厚、更靈敏，受到許多職工的歡迎。

目前，許多企業(yè)都使用專業(yè)的企業(yè)彈性福利平臺來辦理福利項目，使得福利的施行更加方便和通明。此外，福利平臺的數(shù)據(jù)也可認為企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng)供給依據(jù)。宜員致力于應(yīng)用移動互聯(lián)網(wǎng)技能及前沿數(shù)字科技，激發(fā)組織潛能，以科技賦能人力資源，打造未來的職場生活方法。