新冠疫情給中國經濟運轉帶來了巨大的影響，企業該怎么面臨經濟下行的壓力？企業福利還做不做？當然不能隨意削減!企業福利做得好，還有利于企業操控和節約人工成本！

企業福利方案是調整企業生產成本和人工成本的一個重要杠桿。在企業總成本必定的情況下，依據企業不同時期的需要，就要對企業的生產成本和人工成本兩部分的相對比例進行調整。

企業彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應運而生。它以人性化辦理為指導思想，在公司整體分配結構內，向職工提供多種福利組合，使福利的功效最大化，以完成薪酬辦理的支撐和激勵功能。它可以有用解決企業成本操控和職工滿意度之間的矛盾，招引和保存要害人才，改善企業文化。企業經過向職工提供福利方案可以享受國家必定的稅收優惠政策，節約必定的成本。這意味著，在職工身上所花出去的平等價值的福利比在貨幣薪酬上所開銷的平等貨幣可以發生更大的潛在價值。

舉例說，經過購買醫療保險、實施健康辦理方案等福利可以操控企業職工醫療費用，下降企業人工成本，提高職工的工作效率；又比如一些企業福利項目可以有用安穩職工部隊，下降職工的流失率，然后節約企業在招聘和培養職工方面的成本。