我們挑選企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)的時(shí)候，往往需求考慮以下四點(diǎn)：

一、安全性（資金風(fēng)險(xiǎn)和成本）

二、彈性（多種運(yùn)用場(chǎng)景自由組合）

三、便利性（合規(guī)操作，靈活易上手）

四、及時(shí)性（售后服務(wù)和產(chǎn)品保障）

因此，挑選合適的福利采購(gòu)平臺(tái)，不僅能進(jìn)步職工對(duì)企業(yè)文化的凝聚力和歸屬感，還能減輕職工的稅負(fù)，避免企業(yè)的加薪擔(dān)負(fù)，做到企業(yè)、職工、行政管理等多方滿足。

說(shuō)回正題，企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)有哪些呢？HR行政收購(gòu)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，首要了解公司的福利類目有哪些，然后找?guī)准移髽I(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)綜合比照。比方我們公司挑選的是福利plus渠道，主要是考慮到渠道能夠完成快速布置，直接對(duì)接公司自身體系。

1、免費(fèi)對(duì)接體系，定制企業(yè)LOGO，就像是公司自己開發(fā)的一樣。

2、打通全渠道，提供豐富的產(chǎn)品（有100多萬(wàn)產(chǎn)品），享用企業(yè)團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠價(jià)格。

3、彈性化挑選，職工運(yùn)用積分自主挑選禮品，全場(chǎng)通用無(wú)限制。

4、智能化管理，積分的充值、發(fā)放、消費(fèi)數(shù)據(jù)，全程盯梢與分析計(jì)算，實(shí)時(shí)查詢。