我們挑選企業福利采購平臺的時候，往往需求考慮以下四點：

一、安全性（資金風險和成本）

二、彈性（多種運用場景自由組合）

三、便利性（合規操作，靈活易上手）

四、及時性（售后服務和產品保障）

因此，挑選合適的福利采購平臺，不僅能進步職工對企業文化的凝聚力和歸屬感，還能減輕職工的稅負，避免企業的加薪擔負，做到企業、職工、行政管理等多方滿足。

說回正題，企業福利采購平臺有哪些呢？HR行政收購給上級領導匯報工作時，首要了解公司的福利類目有哪些，然后找幾家企業福利采購平臺綜合比照。比方我們公司挑選的是福利plus渠道，主要是考慮到渠道能夠完成快速布置，直接對接公司自身體系。

1、免費對接體系，定制企業LOGO，就像是公司自己開發的一樣。

2、打通全渠道，提供豐富的產品（有100多萬產品），享用企業團購優惠價格。

3、彈性化挑選，職工運用積分自主挑選禮品，全場通用無限制。

4、智能化管理，積分的充值、發放、消費數據，全程盯梢與分析計算，實時查詢。