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企業發給員工的補助要交個稅嗎

首先給我們羅列下我國相關的法令和條例：

1、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（令（2008）第519號）第八條　各項個人所得的規模：（一）薪酬、薪水所得，是指個人因任職或許受雇而取得的薪酬、薪水、獎金、年終加薪、勞作分紅、津貼、補助以及與任職或許受雇有關的其他所得。

2、《財政部、稅務總局關于基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）

個人依照或?。ㄗ灾螀^、直轄市）人民政府規則的繳費份額或辦法實踐繳付的根本養老保險費、根本醫療保險費和賦閑保險費，允許在個人應交稅所得額中扣除。而關于企事業單位和個人超過規則的份額和規范繳付的根本養老保險費、根本醫療保險費和賦閑保險費，應將超過部分并入個人當期的薪酬、薪水收入，計征個人所得稅。

3、個人實踐領（支）取原提存的根本養老保險金、根本醫療保險金、賦閑保險金和住宅公積金時，免征個人所得稅。

所以，依據上述規則，個人依照或省（自治區、直轄市）人民政府規則的繳費份額或辦法實踐繳付的根本醫療保險費，允許在個人應交稅所得額中扣除。而關于企事業單位和個人超過規則的份額和規范繳付的部分及企業以現金發放的醫療補助，應并入個人當期的薪酬、薪水收入，計征個人所得稅。對企業發放的勞保、交通補助應作為與任職或許受雇有關的補助所得，并入個人當期的薪酬、薪水收入，計征個人所得稅。

關于企業每月給員工發放的交通等補助怎樣做賬？

【答】：單位發放給員工的補助，應計入應付員工薪酬科目，

管帳分錄為：

借：應付員工薪酬

貸：庫存現金/銀行存款

應付員工薪酬是指企業為取得員工供給的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關開銷。員工薪酬包括：員工薪酬、獎金、津貼和補助;員工福利費;醫療保險費、養老保險費、賦閑保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住宅公積金;工會經費和員工教育經費;非貨幣性福利;因解除與員工的勞作關系給予的補償;其他與取得員工供給的服務相關的開銷。

好了，關于“企業發給員工的補助要交個稅嗎”以及補助的賬務處理，上述文中做出了具體的回答，相信我們看完，能夠很自傲的說出企業發放給員工的補助要交個稅的，期望上述內容能夠幫助到我們。