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    企業(yè)福利做得好,還有利于企業(yè)控制和節(jié)省人工成本!

    2021-07-14 17:05

    新冠肺炎疫情對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行影響很大。企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)下滑的壓力?企業(yè)福利還能做嗎?當(dāng)然不能隨意減少!企業(yè)福利做得好,也有利于企業(yè)控制和節(jié)約勞動(dòng)力成本!

    企業(yè)福利做得好,還有利于企業(yè)控制和節(jié)省人工成本!

    公司福利計(jì)劃是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和勞動(dòng)力成本的重要杠桿。在企業(yè)總成本一定的情況下,根據(jù)不同時(shí)期的需要,需要調(diào)整生產(chǎn)成本和勞動(dòng)力成本的相對(duì)比例。

    彈性福利(FlexibleBenefit)作為一種新的福利解決方案應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想,在公司整體分配框架內(nèi),為員工提供多種福利組合,最大限度地發(fā)揮福利效用,實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。能有效解決企業(yè)成本控制與員工滿意度的矛盾,吸引和保留關(guān)鍵人才,改善企業(yè)文化。

    企業(yè)通過(guò)向員工提供福利計(jì)劃,可以享受國(guó)家一定的稅收優(yōu)惠政策,節(jié)約一定的成本。也就是說(shuō),在員工身上花費(fèi)的同等價(jià)值的福利比在貨幣報(bào)酬上花費(fèi)的同等貨幣產(chǎn)生更大的潛在價(jià)值。例如,通過(guò)購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)、實(shí)施健康管理計(jì)劃等福利,可以控制企業(yè)員工的醫(yī)療費(fèi)用,降低企業(yè)人工費(fèi),提高員工的生產(chǎn)效率。例如,一些企業(yè)福利項(xiàng)目可以有效穩(wěn)定員工隊(duì)伍,降低員工流失率,節(jié)約企業(yè)招聘和培養(yǎng)員工的成本。


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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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