新冠肺炎疫情對中國經濟運行影響很大。企業應該如何面對經濟下滑的壓力？企業福利還能做嗎？當然不能隨意減少！企業福利做得好，也有利于企業控制和節約勞動力成本！

公司福利計劃是調整企業生產成本和勞動力成本的重要杠桿。在企業總成本一定的情況下，根據不同時期的需要，需要調整生產成本和勞動力成本的相對比例。

彈性福利(FlexibleBenefit)作為一種新的福利解決方案應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內，為員工提供多種福利組合，最大限度地發揮福利效用，實現薪酬管理的支持和激勵功能。能有效解決企業成本控制與員工滿意度的矛盾，吸引和保留關鍵人才，改善企業文化。

企業通過向員工提供福利計劃，可以享受國家一定的稅收優惠政策，節約一定的成本。也就是說，在員工身上花費的同等價值的福利比在貨幣報酬上花費的同等貨幣產生更大的潛在價值。例如，通過購買醫療保險、實施健康管理計劃等福利，可以控制企業員工的醫療費用，降低企業人工費，提高員工的生產效率。例如，一些企業福利項目可以有效穩定員工隊伍，降低員工流失率，節約企業招聘和培養員工的成本。