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員工福利成本
人力成本是企業(yè)用人支付的成本總稱(chēng),人工成本一般指產(chǎn)品制造過(guò)程中,分?jǐn)偟疆a(chǎn)品成本中的生產(chǎn)制造人員的工資成本。 所以談到福利費(fèi)既是人力成本,也可能
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控制人力成本，裁員？降薪？HR快用員工福利解決這些問(wèn)題
資本寒冬，企業(yè)紛繁需求控制成本，部分企業(yè)不是裁員，便是降薪，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人心不安，影響作業(yè)效率，不少職工也因?yàn)闆](méi)有加薪或加薪少而另謀高就。用這種簡(jiǎn)略粗暴的方法來(lái)下降人力成本，會(huì)對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)生...
員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性？試試從員工自購(gòu)保險(xiǎn)福利入手（下篇）
員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性？試試從員工自購(gòu)保險(xiǎn)福利入手（下篇）近一兩年，美世的福利顧問(wèn)經(jīng)常被企業(yè)HR問(wèn)到兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是，目前市場(chǎng)上有什么福利創(chuàng)新實(shí)踐可以借鑒？另一個(gè)是，如何控制連年遞增的福利成本？...
如何做企業(yè)的薪酬管理?
薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重，員工福利在企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來(lái)越大，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力成本產(chǎn)生了重要影響。員工福利可以使企業(yè)獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和低成本優(yōu)勢(shì)，尤其可以促進(jìn)知識(shí)型企業(yè)核心能力的...
人力資源要如何做好員工的福利管理
員工福利是企業(yè)人力資源報(bào)酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報(bào)酬。人力資源如何管理員工福利？員工福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料，建議HR朋友在管理員工福利時(shí)要注意三個(gè)方面。一...
勞工工資與勞工成本的區(qū)別
在企業(yè)中，一些勞動(dòng)成本管理問(wèn)題總是困擾著老板:員工應(yīng)該支付多少工資？金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該在獎(jiǎng)勵(lì)制度中占多少比例？應(yīng)該降低工資降低成本嗎？是否根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金公司員工福利平臺(tái)指出為了控制勞動(dòng)成本，許多企業(yè)...
許多企業(yè)員工福利平臺(tái)在人力資源戰(zhàn)略上犯了錯(cuò)誤
用以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，許多企業(yè)員工福利平臺(tái)在人力資源戰(zhàn)略上犯了錯(cuò)誤。01適應(yīng)商業(yè)戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略側(cè)重于核心人才倉(cāng)庫(kù)。從效果上看，核心人才倉(cāng)庫(kù)呈現(xiàn)出兩種完全不同的價(jià)值釋放規(guī)律。這些規(guī)則決定了企業(yè)員工福利平...
員工福利平臺(tái)：人力資源的5大考量指標(biāo)值
人力資源投資收益率公式計(jì)算：人力資源投資收益率=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-[勞務(wù)成本(薪酬成本費(fèi)福利成本費(fèi))]/(薪酬成本費(fèi)福利成本費(fèi))指標(biāo)值敘述：展現(xiàn)人力資源項(xiàng)目投資與生產(chǎn)主力與毛利率中間的關(guān)聯(lián)。該指標(biāo)值是以企業(yè)息稅...
員工福利平臺(tái)：人力資源管理必備的九大經(jīng)濟(jì)效益計(jì)量檢定公式計(jì)算
1.人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率指人工成本占銷(xiāo)售總額比例。該指標(biāo)值體現(xiàn)了人工成本的投入產(chǎn)出率，測(cè)算的是人工成本資金投入在企業(yè)全年收入中的市場(chǎng)份額，是最能立即反映人力資源應(yīng)用高效率的一個(gè)指標(biāo)值。計(jì)算方法：人事費(fèi)...
端午節(jié)員工福利發(fā)放的準(zhǔn)備工作
臨近端午節(jié)，很多公司會(huì)在端午節(jié)給員工發(fā)放福利。好的福利可以增加員工離開(kāi)企業(yè)的機(jī)會(huì)成本。作為人們生活的重要組成部分，人們?cè)谧龀鲞x擇時(shí)會(huì)認(rèn)真考慮。在放棄或接受一份工作之前，大多數(shù)人會(huì)分析成本和收益。因此...
端午福利穩(wěn)住人心,傳達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)
根據(jù)近兩年的企業(yè)福利管理調(diào)查報(bào)告，全國(guó)各地企業(yè)對(duì)單個(gè)節(jié)日福利的年度人均預(yù)算在50-150元之間，一線(xiàn)城市的調(diào)查數(shù)據(jù)在200-300元之間。本質(zhì)上，在疫情的影響下，企業(yè)的整體成本控制可以說(shuō)是極低的，甚至微不足道。...
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