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    如何做企業的薪酬管理?

    2021-03-10 15:26

    薪酬管理是現代人力資源管理的重中之重,員工福利企業提供的薪酬中所占的比例越來越大,對企業的勞動力成本產生了重要影響。員工福利可以使企業獲得人才競爭優勢和低成本優勢,尤其可以促進知識型企業核心能力的增加。公司員工福利平臺將回答如何做企業薪酬管理!

    企業越來越多地考慮如何使福利激勵成本效用zui大化,從而產生了員工福利平臺,選擇員工福利平臺似乎成為主流。

    員工福利平臺為什么能解決企業的需求?解決問題的時候,首先要搞清楚痛點在哪里,才能對癥下藥。

    首先,我們需要知道企業想要解決的問題是:節稅方案風險大,企業成本增加,工資稅前支出等。

    然后梳理我們企業HR目前面臨的問題:

    1.現有節稅計劃監管風險大,迫切需要尋求合規方式。

    二、社會保障入稅,企業人力成本大幅增加,難以承受。

    3.上司要求上年度工資總額的一部分稅前支出。

    4.如何規劃合規稅收,提高高管實際可支配收入。

    接下來介紹處方-員工福利平臺。為什么建議中小企業使用員工福利平臺?

    首先,員工福利平臺對企業有以下優勢:

    1.控制企業福利成本,減少福利支出,提高福利效用;

    2.通過平臺改進福利項目的流程管理,提高管理效率;

    3.強大的整合優化能力,充分利用福利,提高員工滿意度;

    4.員工福利多樣化,塑造良好的企業形象,激勵員工,吸引人才;

    5.企業和員工賬戶的分立應符合規定,預算應合理分配。

    6.靈活的平臺額度系統靈活,實現企業發放/回收,員工自由轉移。

    如何做企業的薪酬管理?

    對于雇員來說:

    1.員工有自主選擇權,滿足員工福利多樣化和個性化需求;

    2.平臺即時激勵,讓員工更有動力;

    3.及時關心員工,增加員工對企業的歸屬感;

    4.福利覆蓋家庭;

    5.可以享受個人采購時無法獲得的團購折扣;

    6.可以使用平臺賬戶積分/金額或個人賬戶在線支付;

    舉例來說:逢年過節,我們都會為員工準備員工福利,我們的hr也會去買福利產品,做計劃,比價格等等,然后再考慮買的福利產品是否讓每個員工都滿意。歸根結底,我們發放員工福利都有我們的目的,如果沒有達到目的,那么我們發放員工福利就沒有意義了。

    在選擇了員工福利平臺之后,我們可以直觀地享受:

    1.控制勞動力成本和時間成本:

    企業不需要讓人力資源到處收集福利禮物,人力資源也不需要花太多時間制定計劃。員工福利平臺將由專業福利部一對一跟進,匹配福利制度,根據規模和地域設計量身定做。

    二是資源更加豐富,渠道控制。

    選擇各種主流品牌供應商,22多個生活品類,3000+在線SKU,覆蓋大部分生活需求,完整的線上線下服務供應鏈,自動渠道監控/跟蹤/響應。

    三是售后保障。

    客戶服務團隊及時響應,確保服務及時性和質量,完善靈活的售后流程。

    只是以上幾點值得我們中小企業選擇員工福利平臺使用。但是,現在在市場上做員工福利平臺的公司很多,質量也有偏差。我們要做的是選擇好的公司合作。

    關于如何選擇合適的優質員工福利平臺公司進行合作,我們將繼續與您分享。請繼續關注我們。


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