<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    如何做企業(yè)的薪酬管理?

    2021-03-10 15:26

    薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重,員工福利企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來(lái)越大,對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力成本產(chǎn)生了重要影響。員工福利可以使企業(yè)獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和低成本優(yōu)勢(shì),尤其可以促進(jìn)知識(shí)型企業(yè)核心能力的增加。公司員工福利平臺(tái)將回答如何做企業(yè)薪酬管理!

    企業(yè)越來(lái)越多地考慮如何使福利激勵(lì)成本效用zui大化,從而產(chǎn)生了員工福利平臺(tái),選擇員工福利平臺(tái)似乎成為主流。

    員工福利平臺(tái)為什么能解決企業(yè)的需求?解決問(wèn)題的時(shí)候,首先要搞清楚痛點(diǎn)在哪里,才能對(duì)癥下藥。

    首先,我們需要知道企業(yè)想要解決的問(wèn)題是:節(jié)稅方案風(fēng)險(xiǎn)大,企業(yè)成本增加,工資稅前支出等。

    然后梳理我們企業(yè)HR目前面臨的問(wèn)題:

    1.現(xiàn)有節(jié)稅計(jì)劃監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)大,迫切需要尋求合規(guī)方式。

    二、社會(huì)保障入稅,企業(yè)人力成本大幅增加,難以承受。

    3.上司要求上年度工資總額的一部分稅前支出。

    4.如何規(guī)劃合規(guī)稅收,提高高管實(shí)際可支配收入。

    接下來(lái)介紹處方-員工福利平臺(tái)。為什么建議中小企業(yè)使用員工福利平臺(tái)?

    首先,員工福利平臺(tái)對(duì)企業(yè)有以下優(yōu)勢(shì):

    1.控制企業(yè)福利成本,減少福利支出,提高福利效用;

    2.通過(guò)平臺(tái)改進(jìn)福利項(xiàng)目的流程管理,提高管理效率;

    3.強(qiáng)大的整合優(yōu)化能力,充分利用福利,提高員工滿意度;

    4.員工福利多樣化,塑造良好的企業(yè)形象,激勵(lì)員工,吸引人才;

    5.企業(yè)和員工賬戶的分立應(yīng)符合規(guī)定,預(yù)算應(yīng)合理分配。

    6.靈活的平臺(tái)額度系統(tǒng)靈活,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)放/回收,員工自由轉(zhuǎn)移。

    如何做企業(yè)的薪酬管理?

    對(duì)于雇員來(lái)說(shuō):

    1.員工有自主選擇權(quán),滿足員工福利多樣化和個(gè)性化需求;

    2.平臺(tái)即時(shí)激勵(lì),讓員工更有動(dòng)力;

    3.及時(shí)關(guān)心員工,增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感;

    4.福利覆蓋家庭;

    5.可以享受個(gè)人采購(gòu)時(shí)無(wú)法獲得的團(tuán)購(gòu)折扣;

    6.可以使用平臺(tái)賬戶積分/金額或個(gè)人賬戶在線支付;

    舉例來(lái)說(shuō):逢年過(guò)節(jié),我們都會(huì)為員工準(zhǔn)備員工福利,我們的hr也會(huì)去買福利產(chǎn)品,做計(jì)劃,比價(jià)格等等,然后再考慮買的福利產(chǎn)品是否讓每個(gè)員工都滿意。歸根結(jié)底,我們發(fā)放員工福利都有我們的目的,如果沒(méi)有達(dá)到目的,那么我們發(fā)放員工福利就沒(méi)有意義了。

    在選擇了員工福利平臺(tái)之后,我們可以直觀地享受:

    1.控制勞動(dòng)力成本和時(shí)間成本:

    企業(yè)不需要讓人力資源到處收集福利禮物,人力資源也不需要花太多時(shí)間制定計(jì)劃。員工福利平臺(tái)將由專業(yè)福利部一對(duì)一跟進(jìn),匹配福利制度,根據(jù)規(guī)模和地域設(shè)計(jì)量身定做。

    二是資源更加豐富,渠道控制。

    選擇各種主流品牌供應(yīng)商,22多個(gè)生活品類,3000+在線SKU,覆蓋大部分生活需求,完整的線上線下服務(wù)供應(yīng)鏈,自動(dòng)渠道監(jiān)控/跟蹤/響應(yīng)。

    三是售后保障。

    客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)及時(shí)響應(yīng),確保服務(wù)及時(shí)性和質(zhì)量,完善靈活的售后流程。

    只是以上幾點(diǎn)值得我們中小企業(yè)選擇員工福利平臺(tái)使用。但是,現(xiàn)在在市場(chǎng)上做員工福利平臺(tái)的公司很多,質(zhì)量也有偏差。我們要做的是選擇好的公司合作。

    關(guān)于如何選擇合適的優(yōu)質(zhì)員工福利平臺(tái)公司進(jìn)行合作,我們將繼續(xù)與您分享。請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們。


    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲va成无码人在线观看| 国产精品亚洲а∨无码播放| 亚洲国产精品无码久久一区二区| 国产成人精品无码一区二区 | 亚洲av无码专区在线电影天堂| 国产av无码专区亚洲av毛片搜| 中文字幕无码久久精品青草| 亚洲成a人无码亚洲成av无码| 国产啪亚洲国产精品无码| 中文字幕久久久人妻无码| 人妻少妇无码精品视频区| 人妻精品久久无码区洗澡| 无码人妻少妇色欲AV一区二区| 无码国模国产在线无码精品国产自在久国产| 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 中文字幕无码精品亚洲资源网| 亚洲人AV在线无码影院观看| 无码人妻精品中文字幕免费| 中文字幕丰满乱子伦无码专区| 国产精品无码专区在线播放| 无码一区二区三区AV免费| 久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆| 免费无码又爽又刺激网站直播| 蕾丝av无码专区在线观看| 中日韩亚洲人成无码网站| 无码GOGO大胆啪啪艺术| 亚洲AV无码国产精品色午友在线| 亚洲国产精品无码久久九九 | 中文字幕久久久人妻无码 | 超清无码无卡中文字幕| 国产人成无码视频在线观看| 无码人妻精品内射一二三AV| 在线看片福利无码网址| 色综合久久久无码网中文| 中文字幕乱偷无码av先锋蜜桃| 亚洲色在线无码国产精品不卡| 一本大道无码av天堂| 亚洲AV无码一区二区三区鸳鸯影院 | 中文午夜人妻无码看片| 亚洲精品无码久久久久牙蜜区| 无码粉嫩虎白一线天在线观看|