企業(yè)職工福利有必要根據(jù)實際情況的改變不斷地進行更新和完善，始終保持其鼓勵和調(diào)節(jié)的功能。人性化的操作，不斷改進慣例性福利的質(zhì)量，讓職工時間感受到企業(yè)的關懷和給予，使“恰到好處”的企業(yè)職工福利起到鼓勵作用。

很多企業(yè)都很重視，并采納辦法進步職工對企業(yè)的滿足度，其中，職工福利作業(yè)也是影響職工滿足度的一個重要方面，企業(yè)在開展職工福利作業(yè)時，需求掌握以下兩個方面：首要，職工福利計劃有助于解決職工的日子問題，使職工無日子上的后顧之憂，自然會對企業(yè)發(fā)生感謝和滿足之情，反之，假如企業(yè)不能體察職工的日子，供給必定的福利服務，職工天然對企業(yè)的冷酷無任何好感。其次，職工福利計劃中的某些項目有助于幫助職工尋求本身的進一步開展，在這個競賽劇烈的社會，天然很受職工的歡迎，進步了職工的滿足度。所以，職工福利是企業(yè)保護企業(yè)美譽度、樹立杰出社會形象的一種方法。在福利的設置上應加強與職工的交流，進步福利的最大成效卓有成效的企業(yè)福利需求與職工的杰出交流來確保。

不管企業(yè)處于何種開展階段、選擇何種福利制度、供給何種福利項目組合，都應重視一個共同的問題，即如何向職工有用傳遞相關的福利信息？應當采納恰當?shù)膫鬟_途徑，如，召開不同層面的座談會、交流會，了解職工的思想動態(tài)；建立一個合理化主張的通道，通過建立意見箱、專用電子郵箱等方法，鼓勵職工多提意見和主張。讓職工周知企業(yè)有什么福利，不同的企業(yè)職工福利對自己的要求是什么，明確自己應該朝什么方向去努力。這是企業(yè)應盡的責任，也是尊重職工知情權的需求。