<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    人力資源要如何做好員工的福利管理

    2021-03-16 16:19

    員工福利企業人力資源報酬管理體系的重要組成部分,是企業和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。人力資源如何管理員工福利?

    人力資源要如何做好員工的福利管理

    員工福利平臺收集整理了相關資料,建議HR朋友在管理員工福利時要注意三個方面。

    一是計算員工福利費用。

    員工福利平臺認為根據企業自身能力和市場競爭環境的實際情況,制定符合公司可持續發展的福利計劃,深入分析員工福利成本。

    員工福利平臺指出,其通常有四種方法:

    1.所有員工的年度福利費用(有助于預算和描述福利計劃的總費用)

    2.每個員工的年度福利費用(每個福利計劃的年度總費用除以參與員工福利的人數)

    3.收入比例(年福利總成本除以年總工資收入外,在比較組織間福利成本時有效)

    4.每小時的費用(年福利總成本除以當年所有參加工作的員工的總工作時間)。

    以上四種方法各有優缺點,根據企業自身的階段和環境結合幾種方法效果會更好。

    人力資源,員工福利。

    二是建立靈活、彈性福利

    有了第一條的支持,這個功能可以實現員工和企業利益的最大化。靈活的福利不是讓所有員工享受同樣的福利政策,而是讓每個員工都有權在選擇方案中選擇同樣價值的福利。也就是自助餐,因為不同年齡、不同價值觀的人需求不同,根據需要發放員工福利可以最大限度的實現員工的滿足感和驕傲,從而提高他們的工作積極性。

    典型的福利計劃運行模式:

    員工提供基本項目和選擇項目的福利包。

    基本項目包括適度的醫療保險、相當于年薪的人壽保險、基于服務期限的假期和一些養老金支付。

    選擇項目包括:完整的醫療保險、更長的假期、額外的殘疾收入、公司對退休基金的更高支付等。這在很大程度上符合社會發展的需要。

    員工的的好處是通過靈活的福利,企業員工對福利的滿意度基本上很高,促進員工更加努力,提高企業的經濟效益。對雇主也有好處。在傳統的福利安排下,無論福利成本有多高,如果雇主降低福利標準,就必須面臨員工流失的風險。靈活的福利很容易把這種福利成本轉移給員工。

    三是做好福利溝通。

    公司福利平臺認為讓員工注意到福利,可以通過定期提醒他們注意自己的五險一金,并在需要時幫助員工實現福利。

    幫助員工了解他們獲得的福利信息,從而從福利計劃中獲得更多的好處。

    讓員工相信他們所獲得的信息是值得信賴的。

    讓現在和未來的員工相信福利的價值。

    IBM公司有一個叫計劃尋找者的互動問答工具來衡量不同的福利和標準,如成本、保險范圍、客戶服務或績效。該工具可以對公司提供的許多不同的保健計劃進行分類,利用員工提供的數據和選擇,然后按順序生動地回答一些更好的計劃。有效的福利溝通可以激發員工的熱情,增強員工對公司的認可和歸屬感。還可以節省公司的勞動力、管理和時間成本。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲AV无码AV男人的天堂不卡| 亚洲国产精品无码AAA片| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 亚洲欧洲美洲无码精品VA| 亚洲va无码专区国产乱码| 亚洲Av无码一区二区二三区 | 未满小14洗澡无码视频网站| 久久无码中文字幕东京热| 人妻无码aⅴ不卡中文字幕| 精品国精品无码自拍自在线| 日韩人妻无码一区二区三区久久99| 少妇无码AV无码专区在线观看| 小泽玛丽无码视频一区| 久久精品国产亚洲AV无码娇色| 中文字幕有码无码AV| 国产成年无码久久久久下载| 99久久人妻无码精品系列蜜桃| 国产成年无码AV片在线韩国| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 亚洲AV无码一区二区三区电影 | 国产AV巨作情欲放纵无码| 无码视频一区二区三区| 亚洲精品久久无码av片俺去也| 99无码精品二区在线视频| 亚洲中文字幕无码爆乳av中文| 国产精品无码一本二本三本色| 亚洲精品无码久久久久APP| 无码国内精品人妻少妇| 亚洲AV综合色区无码一区 | 91精品久久久久久无码| 亚洲精品无码鲁网中文电影| 熟妇人妻中文av无码| 日韩综合无码一区二区| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 国精品无码一区二区三区左线| 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 亚洲AV永久青草无码精品| 永久免费AV无码网站国产| 人妻中文无码久热丝袜| 国产成年无码久久久久毛片| 中文有无人妻vs无码人妻激烈 |