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    員工福利平臺:人力資源管理主管換工作時如何選擇領(lǐng)域

    2021-03-29 14:27


    前言

    行業(yè)周期對HR崗位的危害有什么?

    HR主管如何選擇領(lǐng)域乘勢而上?

    怎樣借勢行業(yè)發(fā)展收益完成職業(yè)生涯發(fā)展總體目標(biāo)?

    伴隨著中國經(jīng)濟(jì)由髙速發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)到到中髙速發(fā)展趨勢環(huán)節(jié),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由提供不夠到提供產(chǎn)能過剩,產(chǎn)業(yè)布局處在適者生存時期,熱門行業(yè)、有前景的行業(yè)、夕陽行業(yè)規(guī)律性更替發(fā)展趨勢進(jìn)而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢,人力資源管理主管挑選不一樣的領(lǐng)域任職可能產(chǎn)生不一樣的職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)果。常言道男怕弄錯行女怕弄錯郎,一個人干但是一個精英團(tuán)隊(duì),一個精英團(tuán)隊(duì)干但是發(fā)展趨勢講的也是一樣的大道理。

    (一)熱門行業(yè)

    1、什么叫熱門行業(yè)

    什么叫熱門行業(yè),簡易的而言便是伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢和高新科技的發(fā)展在未來5-十年即將盛行的領(lǐng)域,這種領(lǐng)域可能由無到有、從小到大逐漸取代現(xiàn)有商品或服務(wù)項(xiàng)目變成新的消費(fèi)市場。

    2、朝陽區(qū)行業(yè)有哪些

    將來高端裝備制造、智能制造系統(tǒng)、移動互聯(lián)、文化教育、度假旅游、身心健康、養(yǎng)老服務(wù)、診療、生物技術(shù)、人工智能技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)等將變成將來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向標(biāo)。

    3、熱門行業(yè)的特性

    挑選將來5-十年有可能變成熱門行業(yè)的領(lǐng)域任職就夠得到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展趨向上的優(yōu)點(diǎn),搭上行業(yè)發(fā)展的順風(fēng)車不愿發(fā)展趨勢都難,這就稱為“天和”

    (二)有前景的行業(yè)

    1、什么叫有前景的行業(yè)

    歷經(jīng)以往兩年的銷售市場加熱現(xiàn)如今已慢慢變成社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心和支柱性產(chǎn)業(yè)。

    2、受歡迎行業(yè)有哪些

    現(xiàn)階段較為受歡迎的領(lǐng)域有金融業(yè)、商業(yè)保險、房地產(chǎn)業(yè)、IT、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、藥業(yè)、電子信息工程、汽車工業(yè)、智慧物流、工程建筑、大農(nóng)業(yè)等,

    3、有前景的行業(yè)的特性

    假如可以在5-十年前步入這種領(lǐng)域的人到迄今為止大部分都得到了非常好發(fā)展趨勢機(jī)會和收益,在這里類領(lǐng)域任職的金子發(fā)展期基本上完畢,現(xiàn)階段處在行業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期,這類領(lǐng)域的公司一般優(yōu)秀人才產(chǎn)能過剩職位市場競爭逐漸加重。

    (三)夕陽行業(yè)

    1、什么叫夕陽行業(yè)

    夕陽行業(yè)是對于趨于沒落的傳統(tǒng)式產(chǎn)業(yè)部門的一種品牌形象叫法,指商品銷售總產(chǎn)量在延遲時間內(nèi)肯定降低,或提高發(fā)生有標(biāo)準(zhǔn)地降速的產(chǎn)業(yè)鏈,其本質(zhì)特征是要求提高降速或停滯不前,產(chǎn)業(yè)鏈回報率小于各產(chǎn)業(yè)鏈的均值,呈下降趨勢。

    2、落日行業(yè)有哪些

    20年前較為受歡迎的傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)、一般服務(wù)行業(yè)、出口外貿(mào)制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、等在目前都處在融合企業(yè)兼并資產(chǎn)重組倒閉環(huán)節(jié),一些競爭能力較強(qiáng)、融入時期要求的公司最終變成剩余的公司。

    3、夕陽行業(yè)的特性

    挑選在傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)、鋼材、混凝土、煤碳、零售批發(fā)業(yè)等這種夕陽行業(yè)任職領(lǐng)域的存活都是個問題,行業(yè)發(fā)展都發(fā)生了難題更不必談本人將來有多大的發(fā)展趨勢了,大部分都處在減人增效縮小成本費(fèi)保持和持續(xù)存活是第一要務(wù)。

    小結(jié),提議HR主管換工作時最先挑選熱門行業(yè),將來的機(jī)遇較為大;次之挑選有前景的行業(yè),有前景的行業(yè)還會繼續(xù)有兩年的增長期,但市場競爭加重將來的機(jī)遇沒有熱門行業(yè)多;最終挑選夕陽行業(yè)任職時還要盡可能挑選領(lǐng)域內(nèi)的前三名,處在夕陽行業(yè)前三名的公司一般都處在壟斷行業(yè)影響力,也會出現(xiàn)兩年的持續(xù)期,盡可能不必挑選夕陽行業(yè)的小規(guī)模企業(yè),小規(guī)模企業(yè)的抗風(fēng)險能力較弱了。常言道男怕弄錯行女怕弄錯郎,一個人干但是一個精英團(tuán)隊(duì),一個精英團(tuán)隊(duì)干但是發(fā)展趨勢講的也是一樣的大道理。

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