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    如何做好員工福利管理?

    2018-03-18 16:30

    員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。

    福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同,福利一般不需納稅。


    由于這一原因,相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付,福利在某種意義上來(lái)說(shuō),對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。


    福利適用:所有的員工,而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多,各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。


    劃分方法


    根據(jù)福利的范圍可以分為:


    (1)國(guó)家性福利:在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。

    (2)地方性福利:在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。

    (3)家庭性福利:在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對(duì)象的福利事業(yè)


    根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為:


    (1)法定福利:政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的,如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。


    (2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。


    企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同:


    (1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。


    (2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。


    【優(yōu)厚薪酬】有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。


    1、基本工資

    一旦被錄用,就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。


    2、獎(jiǎng)金

    員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。


    3、績(jī)效加薪

    根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。


    4、股票獎(jiǎng)勵(lì)

    將獲得實(shí)際的股票份額。


    與股權(quán)不同,股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。


    該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外,還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績(jī)效自由決定。


    【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。


    1、體檢

    公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。


    2、其它健康保險(xiǎn)

    在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括:?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。

    員工人身保險(xiǎn):人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障;

    員工醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)T工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,受益人包括員工本人和家屬。


    3、健身俱樂(lè)部

    公司為員工提供健身俱樂(lè)部付費(fèi)會(huì)員資格,健身俱樂(lè)部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多種項(xiàng)目。


    【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。


    1、帶薪休假和年資假

    員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。


    2、帶薪假日

    包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。


    3、全薪病假

    員工每年可以有15天帶薪病假。


    4、志愿者服務(wù)假

    為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng),公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。


    5、其他休假還包括:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。


    【其他福利】


    1、社會(huì)保險(xiǎn)

    為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。


    2、住房公積金

    為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。


    3、員工協(xié)助計(jì)劃

    員工和員工直系親屬,在需要的時(shí)候,可以享受由專業(yè)顧問(wèn)公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。


    受過(guò)訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì),包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問(wèn)、財(cái)務(wù)及法律顧問(wèn),隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù),協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問(wèn)題。


    4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢:

    員工管理;

    婚姻及家庭;

    調(diào)遷及文化適應(yīng);

    精神健康及心理;

    法律及財(cái)務(wù)。


    5、旅游津貼

    每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助,使員工有機(jī)會(huì)放松身心。


    6、各類禮金或購(gòu)物禮品券

    在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問(wèn)品。或者在大的節(jié)日時(shí)以慰問(wèn)的形式發(fā)放給員工一定金額的購(gòu)物卡或者超市禮券。(常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。)


    7、其他福利:

    無(wú)著裝規(guī)范;

    靈活的工作時(shí)間;

    士氣的預(yù)算;

    公司會(huì)議;

    公司野餐;

    免費(fèi)飲料和水果等。


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