公司福利的實施過程中，HR往往要做很多事務性的工作，比如福利的采購、發放等等，這些事務性的工作讓HR花費了很多時間，而當福利發放下來之后，員工的反應卻是平平淡淡的，老板往往也只是覺得HR做了日常的事，沒什么大不了的。事實上，企業福利作為企業關心員工，傳達企業文化的重要途徑，是HR展示能力的一個很好的領域，那么如何實施企業福利，才能在省事的前提下得到員工和老板的認可呢？

因為如今員工的需求越來越多樣化、個性化，企業在實施福利項目時，會發現，現在眾口難調的問題比以前更加突出，而企業所提供的福利如果不能很好地滿足員工的需求，員工所獲得的福利如果是自己所不需要或不喜歡的，那么員工非但不會因為這些福利而高興，反而會產生不滿的情緒，這樣，福利實施的效果就會大打折扣。因此，要解決員工的滿意度問題，首先要滿足不同員工的不同需求。同樣就是認識到了這一點，現在很多企業都采用了彈性福利。彈性福利幫助企業在整體控制福利預算的基礎上，給予員工自由選擇的權利，使福利具有彈性，更具個性！普通企業實施彈性福利，都會使用數字化的彈性福利平臺，這樣的福利平臺有很多消費渠道，如餐飲、購物、交通、生活、娛樂等，員工可以根據自己的喜好，發放福利，這樣就可以很容易地發放福利平臺，也可以很容易地發放福利平臺。

為了節省購買和發放福利的時間，人力資源部增加了很多時間來思考如何使企業福利更加輝煌。為了使福利更加輝煌，有必要提高員工對福利的體驗和感知，這可以通過多樣化和有趣的內部宣傳來實現，如海報、電子郵件、在線卡片、H5互動游戲、離線主題活動等。這些都有助于提高福利的可見性，使員工的福利體驗達到更高的水平，同時也讓老板看到人力資源的用心和創造力。