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    企業(yè)福利這樣做,HR省事又省心,員工還滿意

    2020-01-06 16:30

    企業(yè)福利,有的人喜歡月餅,有的人喜歡大閘蟹,還有的人喜歡購物卡...

    企業(yè)在發(fā)放員工福利的時候,充分照顧員工的喜好,發(fā)放的福利能滿足大部分人的愿望,如果可以針對每個員工發(fā)放不同的物品當(dāng)然是最好。但為每個員工私人定制福利禮品,未免會給企業(yè)HR帶來沉重的工作負(fù)擔(dān)。


    一般而言,企業(yè)的福利規(guī)劃有:節(jié)日福利、生日福利、健康體檢和各種補(bǔ)貼,其中節(jié)日福利:春節(jié)福利、端午福利中秋福利等傳統(tǒng)節(jié)日福利。然而福利規(guī)劃除了要有激勵的效果之外,另外對于是否符合個別員工需求則是福利規(guī)劃所需進(jìn)一步考量的因素。在這樣的情形之下,具有選擇性、個性化的“彈性福利”就應(yīng)運(yùn)而生了。


    所謂彈性福利,就是“自選式的員工福利”。是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入(通常用積分或兌換券形式體現(xiàn))的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。這樣企業(yè)既控制了總體成本,又使得投入的每一分錢都效用最大化。



    現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)HR的工作未必要自己來完成。比如現(xiàn)在火熱的員工福利平臺,像福利plus,就是專門為各大企業(yè)代發(fā)福利的,平臺涵蓋了大部分消費(fèi)領(lǐng)域,包括購物、娛樂、餐飲、出行、學(xué)習(xí)等各方面,也都接了很多市場主流品牌,如京東、嚴(yán)選、滴滴、美團(tuán)、攜程等等。這種模式的好處有幾點(diǎn):


    企業(yè)福利這樣做,HR省事又省心,員工還滿意


    對企業(yè)而言:

    1、福利支出減少,提高福利管理的效率,塑造雇主品牌形象;

    2、福利管理人性化,激勵員工、挽留和吸引人才;


    對員工而言:

    1、滿足員工對福利多樣化和個性化的需求;

    2、員工在完成高績效后,可隨時獲得企業(yè)的認(rèn)可和獎勵;


    對HR而言:

    1、整合優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,無縫對接,采購無憂;

    2、靈活匹配彈性福利場景,福利費(fèi)用,統(tǒng)一化管理;


    因此,越來越多的企業(yè)開始將視線轉(zhuǎn)向彈性福利平臺,福利plus平臺提供的福利解決方案備受歡迎。這種福利模式不僅可以讓員工自由選擇,更重要的是能大大減輕HR以往采購、分發(fā)禮品的負(fù)擔(dān),把更多的精力放在如何做好福利溝通上。


    企業(yè)福利如果能從簡單的“普惠制福利”向“彈性福利”轉(zhuǎn)變,其本身就不會成為企業(yè)的負(fù)重包袱,那么員工對福利的個性化需求就能迎刃而解,企業(yè)想要提高員工滿意度以及留住人才還會難嗎?


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