企業福利，有的人喜歡月餅，有的人喜歡大閘蟹，還有的人喜歡購物卡...

企業在發放員工福利的時候，充分照顧員工的喜好，發放的福利能滿足大部分人的愿望，如果可以針對每個員工發放不同的物品當然是最好。但為每個員工私人定制福利禮品，未免會給企業HR帶來沉重的工作負擔。

一般而言，企業的福利規劃有：節日福利、生日福利、健康體檢和各種補貼，其中節日福利：春節福利、端午福利、中秋福利等傳統節日福利。然而福利規劃除了要有激勵的效果之外，另外對于是否符合個別員工需求則是福利規劃所需進一步考量的因素。在這樣的情形之下，具有選擇性、個性化的“彈性福利”就應運而生了。

所謂彈性福利，就是“自選式的員工福利”。是指企業確定對每個員工福利的投入（通常用積分或兌換券形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化。

現在是互聯網時代，企業HR的工作未必要自己來完成。比如現在火熱的員工福利平臺，像福利plus，就是專門為各大企業代發福利的，平臺涵蓋了大部分消費領域，包括購物、娛樂、餐飲、出行、學習等各方面，也都接了很多市場主流品牌，如京東、嚴選、滴滴、美團、攜程等等。這種模式的好處有幾點：

對企業而言：

1、福利支出減少，提高福利管理的效率，塑造雇主品牌形象；

2、福利管理人性化，激勵員工、挽留和吸引人才；

對員工而言：

1、滿足員工對福利多樣化和個性化的需求；

2、員工在完成高績效后，可隨時獲得企業的認可和獎勵；

對HR而言：

1、整合優質供應商，無縫對接，采購無憂；

2、靈活匹配彈性福利場景，福利費用，統一化管理；

因此，越來越多的企業開始將視線轉向彈性福利平臺，福利plus平臺提供的福利解決方案備受歡迎。這種福利模式不僅可以讓員工自由選擇，更重要的是能大大減輕HR以往采購、分發禮品的負擔，把更多的精力放在如何做好福利溝通上。

企業福利如果能從簡單的“普惠制福利”向“彈性福利”轉變，其本身就不會成為企業的負重包袱，那么員工對福利的個性化需求就能迎刃而解，企業想要提高員工滿意度以及留住人才還會難嗎？

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