上篇講到，公司可以利用員工福利費(fèi)合規(guī)降低社保支出！操作方式如下：

將員工的部分薪資或者加薪部分轉(zhuǎn)化為員工福利費(fèi)發(fā)放，有效降低員工個(gè)稅和企業(yè)成本。

根據(jù)相關(guān)福利政策，公司為員工發(fā)放的員工福利費(fèi)有一些稅前扣除項(xiàng)目，例如福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，公司要充分發(fā)揮福利政策的作用。

以下收入企業(yè)所得稅前列支，不計(jì)入五險(xiǎn)一金基數(shù)：

1.職工福利費(fèi)：工資薪金總額的14%。

2.職工教育經(jīng)費(fèi)：工資薪金總額的8%。

3.工會(huì)費(fèi)用：工資薪金總額的2%。

4.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：工資薪金總額的5%。

5.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：工資薪金總額的5%。

舉個(gè)例子：公司某員工工資1000元變?yōu)楦＠l(fā)放效果。

員工使用這1000元福利積分，可以在福利平臺(tái)的商城上消費(fèi)，而平臺(tái)對(duì)接了京東、網(wǎng)易嚴(yán)選、蘇寧、美團(tuán)、攜程和去哪兒網(wǎng)，還有華潤(rùn)、沃爾瑪、蘇寧、天虹等供應(yīng)商，員工既能消費(fèi)，又能兌換電子/實(shí)體購(gòu)物卡，完全滿足了員工的衣食住行等需求。

以北京為例：1億元薪資經(jīng)福利籌劃后，公司最高可少支出986萬(wàn)，員工稅前多得488萬(wàn)元。你心動(dòng)了嗎？快來(lái)咨詢福利plus客服，我們將免費(fèi)為您提供員工福利稅籌方案。全國(guó)咨詢熱線：400-880-1190

那么問(wèn)題來(lái)了，是不是所有員工都有必要進(jìn)行稅費(fèi)籌劃呢？

答案是：不是。

因?yàn)?0000元每月基本沒(méi)有稅。20000元每月約1000元稅，因此低于20000元每月沒(méi)必要節(jié)稅！

總而言之，公司對(duì)員工月薪、員工年終獎(jiǎng)和員工福利費(fèi)進(jìn)行合理的稅費(fèi)籌劃，不僅能夠有效降低員工繳納的個(gè)人所得稅費(fèi)用，也減少公司相應(yīng)的整體支出，能夠同時(shí)提高員工個(gè)人利益和公司利益，從而促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。