公司員工福利費(fèi)有什么

（一）為員工衛(wèi)生防疫、日常生活等派發(fā)或付款的各類現(xiàn)錢補(bǔ)助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費(fèi)、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供奉親屬診療補(bǔ)助、員工休養(yǎng)花費(fèi)、開辦員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、合乎相關(guān)法律法規(guī)會(huì)計(jì)要求的采暖費(fèi)補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)等。
（二）公司并未分離出來的下設(shè)集體福利單位所產(chǎn)生的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費(fèi)，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院、集體宿舍等集體福利單位機(jī)器設(shè)備、設(shè)備的折舊費(fèi)、維護(hù)保養(yǎng)花費(fèi)及其集體福利單位工作員的工資薪金所得、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等人力花費(fèi)。
（三）員工艱難補(bǔ)貼，或是公司綜合創(chuàng)建和管理方法的專業(yè)用以協(xié)助、救助困難職工的股票基金開支。
（四）退休人員綜合外花費(fèi)，包含離休人員的醫(yī)療費(fèi)用及退休人員別的綜合外花費(fèi)。企業(yè)改制涉及到的退休人員綜合外花費(fèi)，依照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企117號(hào)）實(shí)行。我國(guó)另有要求的，從其要求。
（五）按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問金費(fèi)、員工外地安置費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假車費(fèi)，及其合乎公司員工福利費(fèi)界定但沒有包含在本通告各條文新項(xiàng)目中的收益性支出。

公司員工福利費(fèi)明細(xì)（實(shí)例）

公司員工福利費(fèi)獲取占比

員工福利費(fèi)的記提占比：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。

【有關(guān)政策法規(guī)】：依據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。
依據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2008〕264號(hào)文要求：2007年度的公司員工福利費(fèi)，仍按記稅職工薪酬的14%測(cè)算扣減，未具體應(yīng)用的一部分，應(yīng)總計(jì)記入員工福利費(fèi)賬戶余額。2008年及之后本年度產(chǎn)生的員工福利費(fèi)，先要抵減其他應(yīng)付款總計(jì)記提但并未具體應(yīng)用的員工福利費(fèi)賬戶余額，不夠一部分按新企業(yè)企業(yè)所得稅法要求扣減。公司其他應(yīng)付款總計(jì)記提但并未具體應(yīng)用的員工福利費(fèi)賬戶余額已在抵扣，歸屬于員工利益，假如更改主要用途的，應(yīng)調(diào)節(jié)提升應(yīng)繳稅收入額。

公司的福利費(fèi)用怎樣派發(fā)

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決

1、如果是納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、固定不動(dòng)與工資薪金所得一起派發(fā)的非營(yíng)利補(bǔ)助，派發(fā)時(shí)貸記“存款”或“庫(kù)存現(xiàn)金”，借記“適應(yīng)工資薪金——薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助”。
2、如果是依照別的要求派發(fā)的，如采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工交通費(fèi)、探親假車費(fèi)等，派發(fā)時(shí)貸記“存款”或“庫(kù)存現(xiàn)金”，借記“適應(yīng)工資薪金——員工福利費(fèi)”。

二、稅收解決

1、固定不動(dòng)與工資薪金所得一起派發(fā)的非營(yíng)利補(bǔ)助，合乎國(guó)稅總局有關(guān)要求的，可做為公司產(chǎn)生的工資薪金所得開支，按照規(guī)定在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時(shí)稅前全額的扣減。員工要納入職工薪酬計(jì)交個(gè)人所得稅。
2、公司產(chǎn)生的除合乎所述標(biāo)準(zhǔn)的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。

企業(yè)職工福利現(xiàn)行政策（實(shí)例）

各單位、各子公司：
為進(jìn)一步確保職工權(quán)益，提升企業(yè)福利費(fèi)用派發(fā)管理方法，特制訂本要求。

一、新春佳節(jié)、五一節(jié)、十一國(guó)慶的過節(jié)費(fèi)派發(fā)要求：職工在本企業(yè)工作中滿一年的（含一年），每個(gè)人每一個(gè)節(jié)日一千元；滿大半年（含大半年）不滿意一年的，每個(gè)人每一個(gè)節(jié)日500 元；不滿意大半年的，每個(gè)人每一個(gè)節(jié)日一百元。
二、中秋佳節(jié)的褔?yán)砂l(fā)節(jié)日期間視狀況決策。
三、企業(yè)每人每天以一百元的規(guī)范向職工派發(fā)生日禮品。
四、勞防用品費(fèi)：仍按原要求實(shí)行，男員工每個(gè)人每月一百元，女員工每個(gè)人每月120元，半年派發(fā)一次。
五、高溫費(fèi)：仍按原要求每人每天800元規(guī)范派發(fā)。
六、節(jié)假日日值勤費(fèi)派發(fā)要求: 24小時(shí)共五百元；如分離值勤，大白天為300元，夜里為200元。
七、本要求從公布之日起實(shí)行。
八、各子公司參考此規(guī)范制定計(jì)劃匯報(bào)企業(yè)經(jīng)理準(zhǔn)許后實(shí)行。

公司員工福利費(fèi)應(yīng)用方法

一、公司員工福利費(fèi)的應(yīng)用范疇關(guān)鍵有下列層面：
（1）員工艱難補(bǔ)助金；
（2）員工以及供奉的親屬的治療費(fèi)，本企業(yè)診療單位的全體人員醫(yī)務(wù)人員工作員薪水和醫(yī)務(wù)人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，員工因工受傷就診車費(fèi)等；
（3）本企業(yè)員工食堂、淋浴室工作員的薪水和飯?zhí)蔑嬀哂闷返倪x購(gòu)、維修花費(fèi)等；
（4）本企業(yè)幼兒園、幼稚園工作員的薪水、花費(fèi)，及其幼兒園、幼稚園機(jī)器設(shè)備的購(gòu)買和維修等花費(fèi)；
（5）員工本人褔?yán)a(bǔ)助； 員工本人褔?yán)a(bǔ)助就是指為處理員工一些含有獨(dú)特性的日常生活艱難，由公司以貸幣方式出示給本人的一種填補(bǔ)收益。一般有職工探親假、員工日常生活艱難補(bǔ)貼、員工上班差旅費(fèi)補(bǔ)助、員工冬天寢室取暖補(bǔ)貼及其別的一些補(bǔ)助。
（6）公司為員工向服務(wù)提供商選購(gòu)的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、填補(bǔ)醫(yī)保、人身安全意外事故商業(yè)保險(xiǎn)等；　
（7）公司開辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)制造的開辦費(fèi)和虧本補(bǔ)助；
（8）依照國(guó)家規(guī)定由員工福利股票基金支出的收益性支出；
（9）盈余的員工福利費(fèi)還可用以員工宿舍（包含集體宿舍和家屬宿舍）及文化藝術(shù)娛樂項(xiàng)目的購(gòu)買及檢修。

二、適應(yīng)工資薪金：指公司為得到員工出示的服務(wù)項(xiàng)目而給與的各種各樣方式的酬勞及其相他有關(guān)開支。實(shí)際包含：
（1）員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助；
（2）員工福利費(fèi)（包含出示給員工直系親屬、兒女或別的贍養(yǎng)人的褔?yán)?br> （3）醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金（包含填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金；
（4）公積金；
（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育投入；
（6）非貸幣性福利；
（7）因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償；
（8）以選購(gòu)商業(yè)險(xiǎn)方式出示給員工的各種各樣商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。
（9）別的與得到員工出示的服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的開支。

員工福利費(fèi)能派發(fā)現(xiàn)錢嗎

福利費(fèi)用可用現(xiàn)錢派發(fā)，可是有額度。

《現(xiàn)金管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》第六條 銀行開戶企業(yè)中間的貿(mào)易往來，務(wù)必通過銀行開展轉(zhuǎn)賬清算。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，銀行開戶企業(yè)只可在下述范疇內(nèi)應(yīng)用現(xiàn)錢：
（一） 員工工資、補(bǔ)貼；
（二） 本人工資薪金；
（三） 依據(jù)國(guó)家規(guī)定授予給本人的科技進(jìn)步、文化創(chuàng)意、體育文化等各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金。
（四） 各種各樣勞保用品、褔?yán)ㄙM(fèi)及其國(guó)家規(guī)定的對(duì)本人的收益性支出；
（五） 向本人回收農(nóng)副食品和別的物資供應(yīng)的合同款；
（六） 公出工作人員務(wù)必隨身帶的旅差費(fèi)；
（七） 清算起始點(diǎn)下列的零星開支；
（八） 的確必須現(xiàn)金支付的收益性支出（見第十一條第四項(xiàng)）。
第七條 清算起始點(diǎn)為一千元，必須提升時(shí)由中國(guó)人民銀行總行明確后，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。
第八條 除本規(guī)章第六條第（五）、（六）項(xiàng)外，銀行開戶企業(yè)付款給本人的賬款中，現(xiàn)金支付每個(gè)人一次不可超出一千元，超出額度一部分，依據(jù)提現(xiàn)人的規(guī)定在特定的金融機(jī)構(gòu)變?yōu)榛钇诖婵罨蛞糟y行匯票、銀行本票付款。須經(jīng)全額的現(xiàn)金支付的，應(yīng)經(jīng)開戶行核查后給予付款。

公司員工福利費(fèi)可用以員工的醫(yī)療服務(wù)花費(fèi)

（一）員工治療費(fèi)（包含公司報(bào)名參加員工醫(yī)保繳納的醫(yī)保費(fèi)）、醫(yī)護(hù)人員薪水、醫(yī)務(wù)人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算、員工因公負(fù)傷赴異地就診車費(fèi)等；
（二）員工日常生活艱難補(bǔ)貼；
（三）員工淋浴室、理發(fā)室、幼兒園、幼稚園工作人員的薪水；
（四）依照國(guó)家規(guī)定支出的別的員工福利開支。

內(nèi)容拓展

一、員工福利費(fèi)能夠 抵扣嗎？
員工福利費(fèi)能夠 按占比抵扣。公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過薪水、薪酬總金額14%的一部分準(zhǔn)許扣減。員工福利費(fèi)就是指用以提高員工物質(zhì)利益，協(xié)助員工以及親屬處理一些獨(dú)特艱難和開辦集體福利工作所付款的花費(fèi)。

二、員工福利費(fèi)是不是必須稅票？
必須稅票。抵扣的是不是務(wù)必要有稅票必須依據(jù)實(shí)際的狀況分辨，不可以一概而論，把握不清的能夠 就實(shí)際難題資詢負(fù)責(zé)人稅務(wù)局。能夠 抵扣的包含各類非營(yíng)利開支和補(bǔ)助，針對(duì)補(bǔ)助一部分應(yīng)該是沒有稅票的。

三、房地產(chǎn)營(yíng)改增以后，員工福利費(fèi)所得稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票能夠 抵稅嗎？
用以職工福利的增值發(fā)票增值稅抵扣不能抵稅。
1、房地產(chǎn)營(yíng)改增以后，所得稅一般納稅人公司，用以職工福利開支，就算是獲得了所得稅增值稅專票，也不可以憑票抵稅所得稅的。
2、假如公司把購(gòu)入的貨品用以員工福利，其購(gòu)入貨品的進(jìn)項(xiàng)稅不可抵稅，要做進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)走的。
3、如公司把自己生產(chǎn)制造的商品用以員工福利，要視作市場(chǎng)銷售的，要做銷項(xiàng)稅的。
4、購(gòu)入的貨品和應(yīng)稅服務(wù)用以集體福利或是消費(fèi)不可從銷項(xiàng)稅中抵稅進(jìn)項(xiàng)稅。