年休假，指給員工一年一次的假日。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的要求，員工只需持續(xù)工作一年之上即具有了享有年假的資質(zhì)，該一年的工作經(jīng)驗(yàn)并不但限制在現(xiàn)用人公司，也不限制在同一家用人公司。工作中時(shí)間是指員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的全日制上班時(shí)間。

可是要提醒大家的是：這5種前提下員工沒有年假休！

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享有當(dāng)初的年假。

3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

4、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

有關(guān)：年休假未休，跨年夜清零合法嗎？

依據(jù)法律法規(guī)，用人公司能夠在第二年分配調(diào)休上一年度的年假。一些公司會(huì)在管理制度、員工指南、勞動(dòng)合同書中額外"當(dāng)初帶薪年休假并沒有休滿的，將于年末或第二年今年初清零"等相近要求。因而每到年末，那些企業(yè)的員工們通常迫不得已聚堆假期。而這種要求不科學(xué)也不合法。

用人公司不可以以過年為原因隨便將員工的未休年假清零。假如員工本年度還有年休假未休的，能夠與企業(yè)商議在第二年調(diào)休，或是規(guī)定企業(yè)依照日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞。