依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年假）。享有年假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情況，也包含員工在不同用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情況。員工在不同公司之間流動(dòng)的就業(yè)的，持續(xù)時(shí)間原則上規(guī)定不能中斷，換句話說(shuō)在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接，即員工在進(jìn)到新單位時(shí)工作日不能中斷，不然不適合該款要求。

全部員工，只要連續(xù)工作1年以上的，都有年假。依照《職工帶薪年休假條例》第二條要求，機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工，連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)相同的工資收入。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)公平享有。為了公平維護(hù)各種員工的歇息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，對(duì)各種用人公司實(shí)行廣覆蓋，要求：機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享有年假。《職工帶薪年休假條例》要求：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。同時(shí)，條例還要求：國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假假期。

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