依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條員工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假（以下簡稱年假）。享有年假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包含員工在同一用人公司連續工作滿12個月以上的情況，也包含員工在不同用人公司連續工作滿12個月以上的情況。員工在不同公司之間流動的就業的，持續時間原則上規定不能中斷，換句話說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接，即員工在進到新單位時工作日不能中斷，不然不適合該款要求。

全部員工，只要連續工作1年以上的，都有年假。依照《職工帶薪年休假條例》第二條要求，機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業應當保證員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內相同的工資收入。員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

休息權是我國憲法規定的公民基本權利，員工應當公平享有。為了公平維護各種員工的歇息休假權利，充分調動廣大群眾的工作主動性，對各種用人公司實行廣覆蓋，要求：機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業應當保證員工享有年假。《職工帶薪年休假條例》要求：員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。同時，條例還要求：國家法定休假日、歇息日不計入年假假期。

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