鄰近年底，許多員工會取出并未假期的年休單，規定企業給與假期，但也有員工以不變應萬變，立即規定將年假換三倍工資賠償。昨日，閔行區市總工會法律部科長尹一強調，要是企業明確提出員工不可以休年假，那樣，企業需要依照員工日薪資收入300%的規范并對應休未休的年休假開展賠償。若員工不愿意休年假，則只有做為自動放棄，員工不可以規定將年假換三倍工資賠償。

近期，閔行區有員工和企業來電咨詢相關“年假是不是可以換三倍工資賠償”的難題。尹一覺得，《職工帶薪年休假條例》要求，用人公司理應確保員工享有年休假，確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假，但需給與賠償。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和發放200%的薪水)結算未休年假薪水酬勞。

“顯而易見，給與三倍工資賠償有一個前提條件，即‘確因工作需要不可以分配員工休年假的’，假如條件允許，企業需要給員工分配年假。”尹一注重，相反，假如員工因自身原因難休年假，就算工作很忙，也不是員工能夠規定三倍工資賠償的原因。