人們不僅在個(gè)人生活中面臨心理健康問(wèn)題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，積極采取行動(dòng)來(lái)改善這種現(xiàn)狀，創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫，幫助激勵(lì)員工健康快樂(lè)的工作。既然要?jiǎng)?chuàng)造積極健康的企業(yè)文化，首先要了解企業(yè)文化的現(xiàn)狀。有一句話叫toxic，有毒。什么樣的企業(yè)文化會(huì)被稱為有毒？管理不善、過(guò)度勞累、缺乏創(chuàng)新是有毒文化的關(guān)鍵特征。不現(xiàn)實(shí)的需求導(dǎo)致員工倦怠，員工感覺不到被重視，會(huì)影響士氣、人際關(guān)系、人員流動(dòng)，甚至最終影響企業(yè)的成功。今天，從一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，如何提高員工的幸福感。如何做好員工的福利才能起作用？

由于疫情的影響，越來(lái)越多的求職者更關(guān)心申請(qǐng)企業(yè)是否有完善的醫(yī)療福利。正是因?yàn)樵絹?lái)越多的人關(guān)心自己的健康，企業(yè)也可以在這方面做么。

說(shuō)到健康，我們會(huì)想到更多的心理和生理健康，但也包括環(huán)境和精神健康。精神壓力是21世紀(jì)最大的健康問(wèn)題。

組織可以通過(guò)允許更多休息空間、提供瑜伽課程、冥想正念課程或彈性工作等方式幫助員工減輕壓力。同時(shí)，整個(gè)組織的生產(chǎn)力和幸福感也會(huì)有效提高。或者提供員工心理援助計(jì)劃，即EAP，為員工提供心理咨詢的安全渠道。

給予員工所需的企業(yè)員工福利，可以有效地提高員工的幸福感，提高企業(yè)忠誠(chéng)度。