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為企業提供彈性福利,幫助企業解決員工福利禮品發放方案。彈性福利能滿足定制化個性化需求。
最合適的人才必須由企業彈性福利平臺自己培養,因為他們最了解企業彈性福利平臺本身,但人才的成長需要周期。那么企業彈性福利平臺應該如何對待人才,如何吸引優秀人才呢?事實上,要解決問題,首先要找出問題的根...
2020年延展性福利調查報告表明,過去2年時間里,執行延展性福利的企業顧客總數又擁有顯著增加,年增長率做到28%。在出示延展性福利的企業中,外資企業企業占有率做到88%。這主要是因為延展性福利做為一個“外國貨...
彈性福利現在越來越受到企業和員工的歡迎,可以在企業整體控制預算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么,企業在設計彈性福利項目時應該注意什么呢?本文將與大家分享下彈性福利規劃的三個要點:平衡:降低企業...
彈性福利制度起源于西方,近年來影響力越來越大,許多國內企業也有引進彈性福利機制的計劃。那么,企業為什么要引進彈性福利呢?有什么重要的意義呢?第一,實施彈性福利是企業優化福利體系,跟上時代步伐的需要。...
員工離職最頭疼的是HR嗎?沒有。老板才是真正為離職-招聘-新人上崗-新人上手-新人熟練買單的人。據統計,普通員工的更換成本高達離職員工年薪的150%。年薪!!!更可怕的是,如果離開管理者,老板很可能會為整個團...
企業彈性福利的最終目標是彈、彈、彈、走不開心!給員工發企業福利,是企業表達員工關心的好形式。企業付出預算,應該得到員工的感激。這一年發了兩三百張購物卡,沒有特色的季節性物品,員工只會覺得很低,當然也...
近年來,彈性福利受到許多企業的關注。那么,彈性福利有什么特點呢?實施時需要注意什么?讓我們看看。彈性福利(FlexibleBenefit)是指企業在確定每個員工福利投入的前提下,員工在福利菜單中選擇自己的福利,所以...
去年的疫情加速了企業的數字化進程。在實施企業福利方面,更多的企業開始關注彈性福利。與傳統的一刀切的福利分配形式相比,彈性福利對福利規劃的要求更高。第一次接觸彈性福利的企業人力資源可能會問:彈性福利的...
在數字化的大趨勢下,企業從生產到管理都在加快數字化進程,無論是生產過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下,企業福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業開始使用彈性福利,使用一站式彈...
公司福利的實施過程中,HR往往要做很多事務性的工作,比如福利的采購、發放等等,這些事務性的工作讓HR花費了很多時間,而當福利發放下來之后,員工的反應卻是平平淡淡的,老板往往也只是覺得HR做了日常的事,沒什...