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彈性福利企業(yè)
為企業(yè)提供彈性福利,幫助企業(yè)解決員工福利禮品發(fā)放方案。彈性福利能滿足定制化個(gè)性化需求。
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企業(yè)彈性福利平臺(tái)應(yīng)該自己培養(yǎng)人才還是找外援?
最合適的人才必須由企業(yè)彈性福利平臺(tái)自己培養(yǎng)，因?yàn)樗麄冏盍私馄髽I(yè)彈性福利平臺(tái)本身，但人才的成長(zhǎng)需要周期。那么企業(yè)彈性福利平臺(tái)應(yīng)該如何對(duì)待人才，如何吸引優(yōu)秀人才呢？事實(shí)上，要解決問題，首先要找出問題的根...
延展性福利實(shí)踐活動(dòng)市場(chǎng)洞察
2020年延展性福利調(diào)查報(bào)告表明，過去2年時(shí)間里，執(zhí)行延展性福利的企業(yè)顧客總數(shù)又擁有顯著增加，年增長(zhǎng)率做到28%。在出示延展性福利的企業(yè)中，外資企業(yè)企業(yè)占有率做到88%。這主要是因?yàn)檠诱剐愿＠鰹橐粋€(gè)“外國(guó)貨...
彈性福利管理平臺(tái)是必要的
彈性福利現(xiàn)在越來越受到企業(yè)和員工的歡迎，可以在企業(yè)整體控制預(yù)算和滿足員工個(gè)性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利項(xiàng)目時(shí)應(yīng)該注意什么呢？本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個(gè)要點(diǎn)：平衡:降低企業(yè)...
企業(yè)為什么要引入彈性福利?
彈性福利制度起源于西方，近年來影響力越來越大，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)也有引進(jìn)彈性福利機(jī)制的計(jì)劃。那么，企業(yè)為什么要引進(jìn)彈性福利呢？有什么重要的意義呢？第一，實(shí)施彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利體系，跟上時(shí)代步伐的需要。...
企業(yè)彈性福利(FlexibleBenefit)學(xué)習(xí)預(yù)算新方法
員工離職最頭疼的是HR嗎？沒有。老板才是真正為離職-招聘-新人上崗-新人上手-新人熟練買單的人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，普通員工的更換成本高達(dá)離職員工年薪的150%。年薪！！！更可怕的是，如果離開管理者，老板很可能會(huì)為整個(gè)團(tuán)...
企業(yè)彈性福利的終極目標(biāo)是什么？
企業(yè)彈性福利的最終目標(biāo)是彈、彈、彈、走不開心！給員工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達(dá)員工關(guān)心的好形式。企業(yè)付出預(yù)算，應(yīng)該得到員工的感激。這一年發(fā)了兩三百?gòu)堎?gòu)物卡，沒有特色的季節(jié)性物品，員工只會(huì)覺得很低，當(dāng)然也...
彈性福利的特點(diǎn)有哪些?實(shí)施起來又有哪些需要注意的地方?
近年來，彈性福利受到許多企業(yè)的關(guān)注。那么，彈性福利有什么特點(diǎn)呢？實(shí)施時(shí)需要注意什么？讓我們看看。彈性福利(FlexibleBenefit)是指企業(yè)在確定每個(gè)員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以...
彈性福利的規(guī)劃和實(shí)施是不是很復(fù)雜?
去年的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程。在實(shí)施企業(yè)福利方面，更多的企業(yè)開始關(guān)注彈性福利。與傳統(tǒng)的一刀切的福利分配形式相比，彈性福利對(duì)福利規(guī)劃的要求更高。第一次接觸彈性福利的企業(yè)人力資源可能會(huì)問:彈性福利的...
彈性福利幫助企業(yè)更有效地控制福利成本
在數(shù)字化的大趨勢(shì)下，企業(yè)從生產(chǎn)到管理都在加快數(shù)字化進(jìn)程，無論是生產(chǎn)過程、采購(gòu)過程、營(yíng)銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業(yè)福利管理也必須跟上時(shí)代的步伐。越來越多的企業(yè)開始使用彈性福利，使用一站式彈...
怎樣實(shí)施企業(yè)福利,才能在省事的前提下獲得員工和老板的認(rèn)可呢?
公司福利的實(shí)施過程中，HR往往要做很多事務(wù)性的工作，比如福利的采購(gòu)、發(fā)放等等，這些事務(wù)性的工作讓HR花費(fèi)了很多時(shí)間，而當(dāng)福利發(fā)放下來之后，員工的反應(yīng)卻是平平淡淡的，老板往往也只是覺得HR做了日常的事，沒什...
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