去年的疫情加速了企業的數字化進程。在實施企業福利方面，更多的企業開始關注彈性福利。與傳統的一刀切的福利分配形式相比，彈性福利對福利規劃的要求更高。第一次接觸彈性福利的企業人力資源可能會問:彈性福利的規劃和實施是否非常復雜？其實把握好兩個關鍵點，彈性福利的整體規劃和實施就沒有想象的那么復雜了。

第一個關鍵點是在降低和滿足員工福利的企業運營成本之間找到一個平衡點。經過多年的經驗，企業積累了哪些福利項目，如節日福利、午餐補貼、生日福利、各種慰問等。，評估他們各自的成本和效果。即使是轟轟烈烈的福利改革，預算也要在企業可承受的預算內，保證企業的最低風險，讓員工對福利滿意。那么，就要梳理這些福利項目對應的預算歸口。檢查過去的福利是否享受國家稅收優惠政策。根據財政企業(2009)242號，企業員工福利賬戶14%可以在企業所得稅前列。此外，2%的工會費、5%的補充公積金、5%的企業年金、5%的在職教育等項目也可以在稅前列支。如果雞蛋放在合適的藍框中合理，可以節稅很多。

第二個關鍵點是有一個技術先進、運行效率高的彈性福利平臺。一些互聯網企業有自己的職能和技術團隊，可以建立自己的彈性福利平臺，更多的企業會直接找到成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺。現成的平臺可以實現與內部系統的對接，節省了大量的勞動力成本。其次，要選擇有背書、有經驗的外包商，必須在合規合法的前提下進行。是眾多企業認可的彈性福利供應商。在員工福利、激勵、企業文化建設及相關人力資源預算管理領域，專業從事資源整合、平臺開發、外包服務。經過13年的業務發展，積累了大量服務各類企業的經驗，精通福利領域相關法律法規在企業的應用落地，致力于在合規的前提下，幫助企業節約成本，提高員工滿意度。

公司彈性福利平臺，為公司省事增效，有效提升員工的福利體驗和滿意度。去年的暴發加速了公司的數字化進程，在實施公司福利方面，更多的公司開始關注彈性福利。與傳統的一刀切的福利發放形式相比，彈性福利對福利規劃的要求要高一些，初次接觸彈性福利的公司HR可能會問：彈性福利的規劃與實施是否十分復雜？事實上，把握好兩個關鍵點，彈性福利的總體規劃與實施并不像想象的那樣復雜。

第一個關鍵點是在降低和滿足員工福利的企業運營成本之間找到一個平衡點。經過多年的經驗，企業積累了哪些福利項目，如節日福利、午餐補貼、生日福利、各種慰問等。，評估他們各自的成本和效果。即使是轟轟烈烈的福利改革，預算也要在企業可承受的預算內，保證企業的最低風險，讓員工對福利滿意。那么，就要梳理這些福利項目對應的預算歸口。檢查過去的福利是否享受國家稅收優惠政策。根據財政企業(2009)242號，企業員工福利賬戶14%可以在企業所得稅前列。此外，2%的工會費、5%的補充公積金、5%的企業年金、5%的在職教育等項目也可以在稅前列支。如果雞蛋放在合適的藍框中合理，可以節稅很多。

第二個關鍵點是有一個技術先進、運行效率高的彈性福利平臺。一些互聯網企業有自己的職能和技術團隊，可以建立自己的彈性福利平臺，更多的企業會直接找到成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺。現成的平臺可以實現與內部系統的對接，節省了大量的勞動力成本。其次，要選擇有背書、有經驗的外包商，必須在合規合法的前提下進行。是眾多企業認可的彈性福利供應商。在員工福利、激勵、企業文化建設及相關人力資源預算管理領域，專業從事資源整合、平臺開發、外包服務。經過13年的業務發展，積累了大量服務各類企業的經驗，精通福利領域相關法律法規在企業的應用落地，致力于在合規的前提下，幫助企業節約成本，提高員工滿意度。

公司彈性福利平臺，為公司省事增效，有效提升員工的福利體驗和滿意度。