彈性福利在行業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。

有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產品經理和采購的工作，那么就要核算這項目是不是可以在不添加人力資源成本前提下進行。而更多企業會直接找成熟的彈性福利供貨商，直接運用現成的平臺。現成的平臺可完成對接內部體系從人力成本上就省下了一大筆。其次，要選擇有背書以及經驗豐富的外包商，一定是在合規、合法的前提下進行。福利plus彈性福利解決方案中就包括如上述所說的預算歸口問題，平臺將福利項目直接劃分在了對應的賬戶中，完成賬戶分立，完成專款專用的目的，幫助企業無后顧之憂地發放符合方針合規性的福利。

福利plus企業彈性福利預算構成一覽同時，在有必要時供貨商的專業咨詢團隊還可對企業做一些輔導，如今在疫情和經濟沖擊下，方針如雨下不斷的在改變更新，而專業的供貨商具有前沿最敏銳的感知度，可及時的做出調整。再者，相同一個彈性福利項目供貨商可以拿到比較優惠的價格，職工可以得到更好的體驗。