彈性福利已成為企業(yè)青睞的福利解決方案，因?yàn)樗梢约ぐl(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，從而提高工作績(jī)效的優(yōu)秀激勵(lì)效果。今天，小編還為大型企業(yè)帶來(lái)了彈性福利實(shí)施案例。我希望你能從成功案例中學(xué)習(xí)適合自己企業(yè)的方法。

企業(yè)福利方案訴求

由于XX集團(tuán)分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，隨著地方政策的收緊，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)和集團(tuán)總部對(duì)合規(guī)性提出了更高的要求。2021年，XX集團(tuán)對(duì)福利實(shí)施提出了新的要求:1.四流合一、資金流、發(fā)票流、合同流、貨物流、物流必須一一對(duì)應(yīng)；2.各項(xiàng)福利的實(shí)施需要依靠相關(guān)法律法規(guī)，完全規(guī)避企業(yè)個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)。

此外，基于員工至上的企業(yè)理念，客戶(hù)要求福利實(shí)施，繼續(xù)堅(jiān)持原有的靈活福利理念:1.以XX集團(tuán)需求為中心，平臺(tái)福利供應(yīng)需要滿(mǎn)足員工多樣化需求，員工滿(mǎn)意度繼續(xù)保持在95%以上；2.繼續(xù)發(fā)揮降本增效的福利平臺(tái)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，不能增加企業(yè)相關(guān)職能部門(mén)的工作量。

實(shí)施企業(yè)福利計(jì)劃

根據(jù)客戶(hù)福利合規(guī)實(shí)施的要求，彈性福利平臺(tái)最終推出了專(zhuān)項(xiàng)福利實(shí)施計(jì)劃，并得到了XX集團(tuán)的認(rèn)可。

根據(jù)不同的福利場(chǎng)景，彈性福利平臺(tái)將設(shè)置專(zhuān)屬賬戶(hù)和配額的交換范圍。結(jié)算方式取決于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和眾多客戶(hù)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，以滿(mǎn)足四流合一的合規(guī)要求。同時(shí)，結(jié)合國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于福利個(gè)人所得稅的相關(guān)問(wèn)答文件，可以滿(mǎn)足福利實(shí)施集體、非現(xiàn)金、不可分割三個(gè)要素，規(guī)避企業(yè)面臨的個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)。此外，供應(yīng)整合可以結(jié)合企業(yè)各分支員工的個(gè)性化要求，在合規(guī)的基礎(chǔ)上引入市場(chǎng)化、本地化、大品牌等熱門(mén)資源，最大限度地滿(mǎn)足員工的需求。

福利計(jì)劃中的合作業(yè)務(wù)涵蓋：節(jié)日、生日、體檢、交通福利、高管醫(yī)療、EAP、員工激勵(lì)等。在計(jì)劃確定后的著陸階段，企業(yè)以彈性福利平臺(tái)平臺(tái)為實(shí)施工具，操作方便，實(shí)施簡(jiǎn)單，能夠滿(mǎn)足企業(yè)降低成本、提高效率的實(shí)施要求。

經(jīng)過(guò)充分的溝通、研究和論證，彈性福利平臺(tái)與客戶(hù)就福利轉(zhuǎn)型達(dá)成了高度共識(shí)，為福利轉(zhuǎn)型的順利實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

從前期規(guī)劃到最終實(shí)施，企業(yè)彈性福利解決方案不僅滿(mǎn)足了企業(yè)對(duì)福利合規(guī)實(shí)施的要求，而且繼續(xù)保持員工滿(mǎn)意度高達(dá)97%。可見(jiàn)，在計(jì)劃實(shí)施福利計(jì)劃時(shí)，需要考慮供應(yīng)商的品牌、專(zhuān)業(yè)性和平臺(tái)技術(shù)能力。