公司員工福利平臺認(rèn)為各企業(yè)的經(jīng)營模式各不相同，實施彈性福利的形式也各不相同。因此，企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為企業(yè)在實施彈性福利時，應(yīng)遇到哪些問題？

彈性福利不等于員工完全獨立。

公司福利平臺指出在實施彈性福利計劃的過程中，員工往往不能享受法律允許的最大自由選擇。因為這種做法會因為個別員工的特殊福利要求而大大提高公司的福利成本，一個員工可能會發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)生涯的早期階段做出了不明智的福利選擇。此時，企業(yè)賦予員工很大的自由選擇權(quán)會招致員工的怨恨。

因此，企業(yè)福利平臺指出在實施自助餐福利計劃時，企業(yè)除了國家法律規(guī)定的必要福利項目外，還應(yīng)限制一些員工選擇一些福利項目。在此基礎(chǔ)上，員工可以做出進(jìn)一步的福利選擇。

靈活的福利不能滿足所有人的需要。

另外，彈性福利平臺認(rèn)為為了保證福利計劃的總成本不超過預(yù)算，在提供靈活的福利計劃之前，需要進(jìn)行組織內(nèi)部的福利調(diào)查，提供員工可以選擇的一系列福利項目，確定自己的福利組合，組織不提供只有少數(shù)人選擇的福利項目。

當(dāng)然，彈性福利計劃也存在一些問題。比如彈性福利計劃會增加企業(yè)福利管理的難度，也會遇到員工的逆向選擇。甚至有人認(rèn)為彈性福利計劃其實是讓員工承擔(dān)了不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。但無論如何，彈性福利計劃越來越被企業(yè)和員工認(rèn)可，發(fā)展迅速。