近年來，彈性福利受到許多企業(yè)的關(guān)注。那么，彈性福利有什么特點呢？實施時需要注意什么？讓我們看看。

彈性福利(FlexibleBenefit)是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也稱為菜單福利。這樣，企業(yè)不僅控制了整體成本，而且最大限度地利用了每一分錢。彈性福利的出現(xiàn)，在很大程度上解決了企業(yè)成本管理和員工滿意度的矛盾。彈性福利體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理理念，體現(xiàn)了對員工的關(guān)懷。現(xiàn)在員工對福利的要求越來越多樣化，人們越來越重視企業(yè)是否為他們提供更好、更放心、更滿足個人需求的福利。彈性福利充分考慮了員工的不同需求。在企業(yè)整體控制預算的前提下，讓員工有權(quán)自由選擇。這種福利無疑可以提高員工對福利的滿意度，從而有助于提高員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度，激發(fā)員工的工熱情。

彈性福利的實施也有一些需要注意的地方，比如彈性福利的規(guī)劃對HR來說可能會比較麻煩，實施效果也有一些不可預測。這些問題怎么解決？相對簡單可靠的方法是找一個值得信賴的企業(yè)彈性福利供應商。這樣的福利供應商在彈性福利的規(guī)劃和實施上有豐富的經(jīng)驗，專業(yè)的知識和服務可以讓HR省事省心。